Budoucnost HR spočívá v datech

HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech a tento trend bude pokračovat i v příštích letech. Zásadní rozhodnutí už nebudou založena na pouhé intuici personalistů, ale na tvrdých důkazech podporovaných statistikami. Vedle toho se také očekává významný posun od retrospektivních metrik k více prediktivním a to v tom smyslu, že organizace bude předem informována o možných potížích i nových příležitostech a bude připravena včasně přijmout vhodná opatření. HR lídři se také více zapojí do finančních operací společností.