Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace

Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…

Skryté náklady v pololetní výsledovce: Kolik firmu reálně stojí psychická zátěž zaměstnanců?

Blížící se konec prvního pololetí je pro většinu firem obdobím bilancování. Manažeři a finanční…

Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat

Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu.…

Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímat

O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto strašáka, mluvila v novém díle…

Využijte letní klid k restartu týmu: Performia otevírá praktické semináře pro manažery

Léto je období, kdy si všichni chceme hlavně odpočinout, vypnout a nabrat energii. A to je…

Každého motivuje něco jiného. Jak s tím pracovat ve firmách

Proč jeden zaměstnanec miluje dynamické změny, zatímco druhý z nich ztrácí energii? Proč určité…

Efektivní HR controlling a plánování mzdových nákladů: Finálový modul Comp&Ben Akademie propojí personalistiku s byznysem

Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a schopnosti efektivně plánovat…

Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou

Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou: hodnotíme, zda člověk umí (…

Realita a budoucnost hodnocení: Proč systémy selhávají a jak z nich udělat motor firmy?

Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím,…