Co čeká nadcházející generaci HR business partnerů?

Stále více firem přechází na tzv. Ulrichův model řízení lidských zdrojů – HR business partnerství. HR se tak de factio dělí na tři samostatné profese – business partnery, specialisty a transakční HR. Co to znamená pro začínající personalisty a absolventy, kteří by se v následujících letech rádi stali HR business partnery? Odpovědi na tuto otázku přinesl server changeboard.com.

Základem je znalost byznysu. HR business partneři proto budou potřebovat stále více zkušeností z oblastí, jako je řízení podniku, marketingu nebo komunikace. Je také velmi pravděpodobné, že budou přicházet z jiných profesí, když se ve středním věku rozhodnou změnit svou dosavadní kariéru.

Vstup do role HR business partnera bude vyžadovat rozsáhlé obchodní zkušenosti v kombinaci s profesními zkušenostmi z různých HR rolí. Bez toho se lze stát skutečně komerčním HR profesionálem jen velmi těžko.

-kk-

Zdroj: Changeboard - britský portál zaměřený na HR a rozvoj kariéry
Zobrazit přehled článků ze zdroje Changeboard