Doba si žádá umění řízení změn

Vytisknout

Proces zavádění změn znamená snahu dělat věci jinak, než jako to dosud bylo pro zaměstnance pohodlné. Není proto výjimkou, že u zaměstnanců vyvolává neklid a odpor. Jak takovou situaci zvládnout? - Dejte zaměstnancům pocit, že současná situace již nemůže pokračovat. Vysvětlete nutnost změn a ukažte, jak by nemohli být spokojeni s výsledky, které by získali stávající cestou. - Vytvořte vizi budoucích možností, kterých můžete dosáhnout, provedete-li navrhované změny. Když zaměstnanci uvidí, že…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace