HSBC sází na částečné úvazky

Bankovní skupina HSBC se rozhodla nabízet všem zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené možnost práce na částečný úvazek na stejné úrovni ve firemní hierarchii a za poměrný plat. Chce tak pomoci rodičům lépe vyvážit jejich pracovní povinnosti s rodinnými.

„Někdo si myslí, že když se lidé stanou rodiči, už je nezajímá rozvoj jejich kariéry, což také bývá výmluvou pro to, že ženy nejsou dostatečně zastoupeny v nejvyšším vedení. My v HSBC se snažíme přivést více žen na seniorní pozice,“ uvedla na serveru employeebenefits.co.uk ředitelka pro vztahy se zaměstnanci v HSBC Europe Sue Jexová. Právě díky částečným úvazkům chce pomoci ženám dále postupovat v kariéře.

Kromě částečných úvazků podporuje HSBC rodiny a mladé zaměstnance, kteří se teprve chtějí stát rodiči, i dalšími způsoby. Patří k nim například:

  • pružná pracovní doba včetně sdílení pracovních úvazků či možnosti vzít si rok neplacené dovolené,

  • až pět dní placené dovolené ročně pro řešení naléhavých rodinných záležitostí,

  • až dvanáct dní ročně pro léčbu neplodnosti,

  • 14 týdnů mateřské dovolené se 100% výší platu,

  • síť pracujících rodičů pro podporu rodičů, kteří odcházejí na rodičovskou dovolenou nebo se z ní vracejí.

-kk-

Zdroj: Employee Benefits - britský portál věnovaný zaměstnaneckým výhodám
Zobrazit přehled článků ze zdroje Employee Benefits