Jak se pozná profík

Vytisknout

Rozdíl mezi výborným a průměrným zaměstnavatelem se pozná podle mnohých kritérií. U těch nejlepších se slučuje politika lidských zdrojů s obchodními cíli společnosti. Cíle a strategie těchto společností jsou pak lépe vnímány zaměstnanci. Dobrý zaměstnavatel se snaží, aby administrativní činnosti oddělení lidských zdrojů byly co nejvíce omezené. Pracovníci lidských zdrojů by se měli o to více soustředit na strategické činnosti jako jsou například interní komunikace.U dobrého zaměstnavatele jsou…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace