Jste obětí špatného šéfa?

Každý ve své kariéře někdy narazí na špatného šéfa. Můžete například zjistit, že je pro vašeho nadřízeného důležitější golf nebo nakupování než vaše vedení a rozvoj. Může krást vaše nápady. Může vám přidělovat náročné projekty, kterým se nedaří. Toto jsou varovné signály, jak poznat, že by váš šéf potřeboval školení v manažerských dovednostech:

- Ignoruje tradiční a časem prověřené pravidlo chválit veřejně, ale kritizovat v soukromí.

- Dává vám úkoly a dále se o ně nezajímá.

- Nepodporuje vás, když se něco nedaří.

- Myslí si, že všechno je v pořádku, když to není pravda.

- Neustále tvrdí, že vám dává odpovědnost, ale nedává.

- Zajímá se o každý detail vaší práce a potřebuje vědět všechno.

- Chová se paranoidně.

- Skáče od jednoho soudu ke druhému.

- Neumí plánovat, určovat priority a organizovat.

- Pokud něco není jeho nápad, nemůže být dobrý.

- Má dvě tváře, podle kterých podniká své útoky.

- Pronáší sarkastické vtipy a narážky.

Co můžete s takovým šéfem dělat? Zkuste si udělat seznam dovedností, které mu chybí. Označte je podle toho, jak moc vás jejich nedostatek obtěžuje. Vyberte ty nejdůležitější a připravte si, jak na ně budete reagovat. Je to lepší, než nedělat nic a čekat, že se situace vyřeší sama.

Nemá smysl obětovat šéfovi vaše zdraví nebo sebedůvěru. Prvním krokem by vždy měla být slušná konfrontace. Omezení kontaktu vám sice může krátkodobě pomoci, ale není to profesionální řešení. Článek proto shrnuje několik základních kroků, jak jednat se špatným šéfem.

- Najděte si důvěryhodnou osobu, u níž si názor na svého šéfa můžete ověřit. Nejlepší bude, když tato osoba nebude pracovat ve stejném prostředí jako vy.

- Dejte si závazek, že sami věnujete svůj čas tomu, abyste se zdokonalili v manažerských dovednostech.

- Zapamatujte si, že nejlepší zaměstnanci nebývají vždy nejlepší šéfové.

- Nepropadejte hněvu. Učte se odpouštění. Udržujte si své silné stránky, důvěru a profesionalitu.

- Začněte hledat jiné zdroje pozitivního uznání za svou práci.

- Čtěte a učte se od odborníků. Vzdělávejte se v oblasti řízení směrem nahoru.

-kk-
Zdroj: About HR - část amerického portálu About.com pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje About HR