Vývoj v pracovních návycích a hodnotách proměňuje samotnou funkci kanceláře. Zatímco v minulosti sloužila především jako místo pro individuální výkon, dnes se stává centrem pro spolupráci, budování komunity a sdílení firemní kultury. Generace Z má specifické nároky – očekává flexibilitu, inspirativní prostředí a silný důraz na well-being.Firmy, které chtějí zůstat atraktivní pro mladé talenty a udržet si konkurenceschopnost na trhu práce, musí tyto potřeby reflektovat nejen v HR strategiích, ale i v designu a funkčnosti kanceláří.
Kancelář jako magnet pro spolupráci
Zatímco lidé tráví v kanceláři méně času než dříve, nároky na kvalitu prostoru rostou. Gen Z nechce kancelář, která jen dobře vypadá. Chce prostředí, které podporuje spolupráci, soustředění a nabízí různé typy pracovních zón.
Deloitte zároveň uvádí, že dlouhé hodiny a nedostatek flexibility patří mezi hlavní zdroje stresu mladých lidí. Kancelář tak musí být místem, kam zaměstnanci chtějí přijít – ne kde musí být.
Od „gimmicků" k prostředí, které skutečně funguje
Současné trendy v pojetí kanceláří se posunuly od pouhých „gimmicků" jako jsou herní místnosti či barevné koutky, k funkčnímu a promyšlenému prostředí. Firmy dnes nejčastěji poptávají a investují do:
- Hybridních zón: Kombinace otevřených pracovních prostor a místností pro soustředěnou práci či jednání.
- Prostor pro komunitu: Společné kavárny, rozsáhlé lobby, moderní kuchyňky a další místa pro spontánní setkávání a neformální spolupráci.
- Well-being prvků: Důraz na dostatek denního světla, kvalitní vzduchotechniku, tiché zóny pro regeneraci a psychickou pohodu, a také možnost práce venku.
- Udržitelnosti: Integrace zelených prvků, úsporných technologií a šetrných materiálů.
Data z průzkumu Deloitte potvrzují, že až 69 % české generace Z aktivně sleduje ESG politiku svých potenciálních zaměstnavatelů. Z tohoto důvodu mladí lidé očekávají, že i kancelářské prostory budou odpovídat hodnotám udržitelnosti a společenské odpovědnosti.
Jak firmy reagují: flexibilita, klidové zóny i technologie
Moderní kanceláře tak stále častěji kombinují flexibilní pracovní zóny, komunitní prostory i místa pro hluboké soustředění. Součástí trendu je také možnost práce venku, stále lepší technologická připravenost pro hybridní meetingy a spolupráce s coworkingovými operátory, kteří firmám umožňují nabídnout zaměstnancům široké spektrum pracovních míst podle aktuální potřeby.
Technologie hrají klíčovou roli – stabilní konektivita, chytré nástroje či akustická řešení zvyšují efektivitu hybridních týmů.
Udržitelnost se pak promítá do energeticky úsporných řešení, využívání zeleně i do snahy vytvářet prostory, které mají pozitivní dopad na zdraví a produktivitu lidí.
Českomoravská Nemovitostní je česká investiční skupina založená v roce 2016. Zaměřuje se na dlouhodobé investice a správu prémiových komerčních nemovitostí v atraktivních lokalitách. S celkovou hodnotou spravovaného majetku přes 18,7 miliard korun a pronajímatelnou plochou komerčních nemovitostí bezmála 242 300 m2 patří ČMN v současnosti mezi tři největší pronajímatele prémiových kancelářských ploch v České republice.