Mladí zaměstnanci vyžadují mladý přístup

Přestože zaměstnanci ve věku od 18 do 24 let smýšlejí o řadě aspektů své práce pozitivněji než zaměstnanci starší, vykazují zároveň i celkově nižší spokojenost se svou prací a zaměstnavatelem. Daleko více tíhnou k myšlence opuštění zaměstnání, s nímž nejsou spokojeni a získání lepších benefitů, flexibilnějšího pracovního rozvrhu a možností pracovního postupu. Dokazuje to alespoň nedávná studie **Mercer Human Resource Consulting.**

Zaměstnavatelé by si měli uvědomit skutečnost, že mladí zaměstnanci mají jiné požadavky a očekávání než ti starší a podle toho s nimi zacházet. Vyžaduje to jiný manažerský přístup jak při jejich náboru, tak v rámci snahy motivovat je a zachovat si jejich loajalitu. Studie se zúčastnilo 2600 amerických zaměstnanců.

**Datum vydání:** VII/2003