Nedělejte z lidí roboty

Muset pracovat tvrději a jednat jako robot, s malým prostorem pro osobní iniciativu, to jsou hlavní příčiny snižující se spokojenosti s prací podle britského průzkumu sponzorovaného Economic and Social Research Council. Pocity nejistoty, příliš vysoká očekávání a nemožnost najít práci, která by se hodila ke kvalifikaci, to už anglické pracovníky podle průzkumu tolik netrápí. Tým z univerzity v Kentu nenašel žádné důkazy pro počáteční předpoklad, že nejasné pracovní vyhlídky způsobují nové generaci vyšší očekávání od jejich práce a zklamání z reality. Průzkum, který se dotkl i jiných evropských zemí a Spojených států, signalizuje klesající pocit pohody mezi anglickými pracujícími.

Ve Velké Británii byl v letech 1972 a 1983 velmi malý sestupný trend v průměrné pracovní spokojenosti. Z osmdesátých let 20. století existuje jen málo dat, ale v průběhu let devadesátých uvádí tři nezávislé zdroje významný pokles. Podle autorů průzkumu může být v Anglii celý pokles pracovní spokojenosti mezi roky 1992-2001 vysvětlitelný tím, že lidé měli menší osobní odpovědnost a mohli v práci projevit méně vlastní iniciativy, a naopak od nich bylo vyžadováno vyšší úsilí. Je nepravděpodobné vinit z poklesu spokojenosti pracovní nejistotu, protože v průběhu zmíněného období klesla nezaměstnanost.

-ba-