Prezentismus aneb když zaměstnanec chodí do práce, i když by neměl

Někteří zaměstnanci chodí do práce méně, než by měli, berou si sick days, když se jim jednoduše nechce jít do práce, a celkově způsobují škodu společnosti tím, že pracují méně, než by měli. Pak je ale jiná skupina zaměstnanců, kteří naopak do práce chodí, i když by neměli. Jsou v práci vždycky přesčas či chodí do zaměstnání, i když jsou nemocní, a snaží se tím dokázat zaměstnavateli svoji hodnotu coby pracovníka. Často tak činí lidé, kteří mají problém s workoholismem, nestačí na svou práci a snaží se tento fakt dohnat délkou času, který nad prací stráví, nebo se bojí o svoje místo a snaží se zalíbit. V tomto článku si tento ne tak neobvyklý fenomén přiblížíme, ukážeme si, jak jej poznat a v čem je pro zaměstnance i zaměstnavatele nevýhodný až nebezpečný.

Původ problému zvaného prezentismus

Podle HR Zone tímto problémem často trpí  workoholici a lidé, kteří z nějakého důvodu nezvládají svoji práci. Pokud jsou vyžadované povinnosti za hranicí daného pracovníka, ale ten se nechce své pozice vzdát, často potom zůstává v práci déle a snaží se přesčasy dohnat nedostatky ve své práci. Bohužel, lidská práce takto nefunguje, a pokud pracovník svoji práci nezvládá, často nepomáhá ani to, že jí věnuje více času, než by měl. Často se také stává, že pracovník se bojí o svoje místo nebo cítí, že se pod ním takříkajíc houpe židle, a proto se snaží managementu zalíbit tím, že zůstává v práci déle nebo tam dochází i v nemoci.

Problémy vyvěrající z tohoto přístupu

Pracovník, který dochází do práce, i když nemá, na první pohled vypadá jako sen managementu. Ve skutečnosti s sebou ale přináší tyto problémy:

  • nekvalitní práce daná tím, že pracovník je přepracovaný,
  • vyšší nemocnost ostatních pracovníků, kteří se od zaměstnance nakazí,
  • vyšší šance syndromu vyhoření u daného pracovníka,
  • nezdravý vliv na ostatní zaměstnance.

Průvodní znaky prezentismu

  • workoholismus
  • docházení i v čase nemoci
  • nevyužitá dovolená a práce na dálku i během volna a víkendů
  • stres pracovníka, vysoká chybovost a nekvalitně odvedená práce
  • neschopnost přicházet s novými řešeními a inovacemi
  • vyhoření

-mm-

Zdroj: HR Zone - britský portál zaměřený na lidské zdroje
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Zone