Proč zavádí v Citigroup výhradně mužská sezení?

Jeden z prvních kroků v Citigroup bylo proškolení mužů o důležitosti diverzity na pracovištích. Nyní zavedli sezení výhradně mužské části zaměstnanců, kde jsou muži povzbuzováni k tomu, aby hovořili o svém pohledu na ženskou část týmu.

Neil Cockroft, senior vice-president pro diverzitu, tvrdí, že tato sezení, nazvaná vtipně „Manpower Hour”, umožňují mužům probrat a osvětlit předsudky vůči kolegyním. Účastníci jsou prý překvapivě upřímní, vyjadřují své pocity a to, s čím oni osobně bojují při práci se ženami.

Povzbuzením mužů diskutovat o svých předsudcích otevřeně má organizace možnost změnit jejich postoj. „Protože pokud nevíte, co si opravdu myslí, nemůžete na to reagovat“ říká Cockroft.

-av-
Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management