Řízení talentu a moderní formy komunikace

Řízení talentu by mělo zvýšit intelektuální kapacitu firmy, ztělesněnou její znalostní bází a schopností jejího využití. Děje se tomu tak především díky stále se vyvíjející informační technologii.

Pojem talent v sobě spojuje znalost a kreativitu, kterou se rozumí schopnost rozhodování a tvořivé řešení nepředvídatelných situací. Jeho správné řízení umožňuje uspět na trhu a neustále zvyšovat svou konkurenceschopnost.

Rychlý rozvoj Internetu navíc poskytuje celou řadu nových možností komunikace. Přináší tak revoluci také do oblasti personalistiky. Mění se rychlost komunikace i její prostředky.

Moderní doba si navíc žádá také nový přístup k zaměstnancům i zákazníkům. Významným trendem je například personalizace. Jednání s podřízenými se postupně mění ze silně direktivního přístupu na liberálnější formy komunikace. Díky tomu se mění také pracovní prostředí a kultura jednotlivých firem.