Rok prázdnin lepší než propouštění

Když jsou firmy v obtížné situaci a jejich výrobky se neprodávají tak dobře jako před lety, často nevědí, jakým způsobem se postarat o zaměstnance, pro které není práce. Chtě nechtě pak manažeři takových firem začnou uvažovat i o tak nepopulárních řešeních, jakými je propouštění. Zde však existuje nebezpečí, že v případě zlepšení situace zůstanou propuštění zaměstnanci neznámo kde a bude třeba školit nové, což je velmi nákladné. Proto se firmy začaly uchylovat k tzv. sabatickým dovoleným.

Sabatická dovolená je volno, který si zaměstnanci vybírají, když pro ně zaměstnavatel nemá práci. Většinou trvá 4 týdny, po dohodě však může být i delší – např. celý rok. Zaměstnanci se v této době mohou věnovat dalšímu vzdělávání, tato „dovolená“ je navíc částečně placená. Někdy mají zaměstnanci během této doby možnost zaměstnat se jinde, pokud to není přímá konkurence jejich „mateřského podniku“.