Uznání zaměstnanců
Nikdy nepodceňujte důležitost uznání zaměstnanců za jejich dobrou práci. Podle Training Zone jsou sice celofiremní úspěchy hezké, ale lidé potřebují také individuální uznání explicitně pronesené přede všemi, protože to je motivuje k podávání těch nejlepších výkonů.
Benefity
Nemusí se jednat o finanční benefity. I věci jako jsou tzv. „sick days“ nebo možnost využívat zdarma produktů firmy jsou žádanými pozitivy ze strany zaměstnanců.
Různorodá práce
Zaměstnanci chtějí, aby jejich práce byla zajímavá a různorodá. Toto můžete zařídit mimo jiné tím, že zadáváte jednotlivým lidem různé projekty i mimo jejich základní působnost.
Vybalancování pracovního a rodinného života
Pokud práce zaměstnanci bere možnost kvalitně trávit čas se svými blízkými, musíte nabídnout buď nadstandardní platové ohodnocení či jiné benefity, aby pracovník neměl tendenci od vás odcházet.
Možnost kariérního postupu
Nesmíte zaměstnance utvrdit v tom, že navždy zůstane na dané pozici. Nabízejte transparentní program kariérního postupu.
Pravomoci
Pro pohodu, sebevědomí a motivaci zaměstnance je potřeba, aby cítil, že má určité pravomoci a schopnost dělat rozhodnutí sám za sebe.
-mm-