Velká data v HR prakticky nejsou. Učte se pracovat s těmi malými

Tzv. velká data (big data) jsou rozsáhlé soubory dat, které vzhledem k jejich velikosti a různorodosti jejich typů nedokáží zpracovávat běžné softwarové technologie a nástroje v rozumném čase.

Vznikají proto specializované nástroje zaměřené na analýzu velkých dat, které vyhodnocují četnost výskytu různých problémů či potřeb za účelem zjištění, jak tyto problémy a potřeby nejlépe řešit.

V souvislosti s podnikáním se stále častěji hovoří o tom, že využití velkých dat zcela změní fungování firem. Firmy vytvářejí obrovské objemy dat a díky jejich analýze mohou velmi detailně poznat chování svých zákazníků a zaměstnanců. Budoucnost firem pak bude stát na tom, jak tato zjištění dokáží využít.

O velkých datech se stále častěji mluví i v HR. Jedním z důvodů je tlak vyvíjený na oddělení lidských zdrojů, aby dokázala předkládat věrohodné analýzy a měřitelné výstupy. Má však HR vůbec k dispozici velká data?