Velká data v HR prakticky nejsou. Učte se pracovat s těmi malými

Vytisknout

Tzv. velká data (big data) jsou rozsáhlé soubory dat, které vzhledem k jejich velikosti a různorodosti jejich typů nedokáží zpracovávat běžné softwarové technologie a nástroje v rozumném čase.

Vznikají proto specializované nástroje zaměřené na analýzu velkých dat, které vyhodnocují četnost výskytu různých problémů či potřeb za účelem zjištění, jak tyto problémy a potřeby nejlépe řešit.

V souvislosti s podnikáním se stále častěji hovoří o tom, že využití velkých dat zcela změní fungování firem. Firmy vytvářejí obrovské objemy dat a díky jejich analýze mohou velmi detailně poznat chování svých zákazníků a zaměstnanců. Budoucnost firem pak bude stát na tom, jak tato zjištění dokáží využít.

O velkých datech se stále častěji mluví i v HR. Jedním z důvodů je tlak vyvíjený na oddělení lidských zdrojů, aby dokázala předkládat věrohodné analýzy a měřitelné výstupy. Má však HR vůbec k dispozici velká data?




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace