Zahrajme si „náborářské Monopoly“! Jak uvidíte, bude zde řada kritických stádií, které korespondují s náborovým procesem, praktikovaným většinou firem.
Na začátku hry máte k dispozici 500 USD.
Plánování potřeb pracovních sil
Tento plán je roční předpovědí potřeb po kvartálech. Získáte 200 USD, pokud ho máte a ztratíte 100 pokud ne. Pokud ho každé čtvrtletí aktualizujete, připište 200 USD.
Kvalita náborů
Pokud užíváte tradičních popisů, které se spoléhají výhradně na tituly a zkušenosti, ztrácíte 50. Pokud manažeři tvrdí, že odhadnou člověka na první pohled, odečtěte dalších 50 USD, stejně v případě, že vaši lidé nemají čas na diskuzi s manažerem ohledně pozice.
Získáte 250 USD, pokud každý v náborovém týmu zná dobře zodpovědnosti a požadavky, které pozice vyžaduje, před tím, než začnou pohovory.
Zdroje a nalézání nejlepších adeptů
Pokud jste vyhlášená firma, kterou sami adepti oslovují bez vašeho přičinění, nemusíte tuto hru vůbec hrát. Pro ostatní je tu zisk 100 USD, pokud jsou informace o jejich volných pozicích snadno dostupné na internetu.
Zdroje a nalézání pasivních adeptů
Získáváte 100, pokud jste schopni generovat jména kvalitních pasivních adeptů například prostřednictvím internetu. Ztráta 200 USD v případě, že toto neděláte. Dalších plus 100, pokud dokážete přesvědčit většinu osob z vaší sítě, aby vám poskytly jména dalších zajímavých lidí.
Efektivní proces pohovorů a posouzení
Ztrácíte 100, pokud si to lidé, kteří vedou pohovory, dělají každý po svém; pokud vaši manažeři dělají ukvapená rozhodnutí na základě prvních dojmů nebo pocitů; pokud jedno „ne“ dokáže přehlasovat soud dvou nebo tří dalších posuzovatelů.
Naopak získáváte, pokud všichni manažeři používají nějaký shodný druh strukturovaného pohovoru a pokud jsou řádně proškoleni a certifikováni; dále pokud je toto posouzení využíváno v kombinaci s konzultací se všemi, kdo se účastní pohovorů před rozhodováním; pokud lidé, odcházející z pohovorů cítí, že byli oceněni a chápou, co bude pozice obnášet.
Sankce
Ztrácíte polovinu prostředků, které jste nashromáždili, pokud musíte opakovaně hledat další adepty a zabere vám to více než 50 procent času a nebo pokud jsou adepti odmítáni ze špatných důvodů.
Nábor
Ztráta 50, pokud se příliš zaměřujete na kompenzace a ne dostatečně na růst v pozici; pokud vás více než 50 % adeptů po nabídnutí pozice žádá o čas na rozmyšlenou. Ztráta 100, poku více než 30 % kvalitních adeptů se vyloučí z procesu před stádiem nabídky; více než 25 % adeptů, kteří akceptovali nabídku se buď neukáže, nebo přejde jinam (získáváte 100, pokud se toto děje v méně než 10 % případů).
Dále získáváte 100 USD, pokud 80 % top adeptů projde celým procesem.
Management a rozvoj
Plus 200 USD, pokud je váš nábor většinou úspěšný – v kombinaci se spoluprácí s manažery. Ztráta 200, pokud manažeři nejsou v procesu zahrnuti vůbec.
Výkon
Ztráta 500, pokud příliš mnoho lidí odchází z důvodů špatného managementu, neadekvátních zdrojů nebo proto, že pozice neodpovídá tomu, co se dozvěděli při pohovoru.
Zisk 1000, pokud většina osob vykazuje předpovídaný výkon, jsou motivovaní a dobře zapadli do kolektivu, přitahují další kvalitní osoby a mají vysoký růstový potenciál.
To je samozřejmě hlavním cílem hry.
Jak jste dopadli?
Jaká je návratnost vašich investic (vaše celková výhra dělena původními 500 USD)? V řádně fungujícím náborovém procesu by měla být alespoň 100 %.
-av-