Cesta k osobnímu rozvoji

Vytisknout

Lidé se v práci učí každý den. Aby se však ujistili, že se budou učit to, co opravdu potřebují, měli by mít vlastní rozvojový plán. Nejprve by si měl každý položit otázku, jaké dovednosti a chování potřebuje rozvíjet, aby byl efektivnější. Je třeba znát své silné a slabé stránky.

Jakmile máme jasno v tom, co na sobě bychom měli zdokonalovat, můžeme se zamýšlet nad tím, jakými cestami se vydat. Důležité je také získávat zpětnou vazbu od okolí, co by na vás zdokonalovali vaši kolegové, nadřízení i podřízení. Pak je třeba stanovit si krátkodobé i dlouhodobé priority.

Když si stanovíte kritéria svého osobního rozvoje, odpovězte si ještě na tyto otázky?

- Jak budu získávat zpětnou vazbu o tom, jak uplatňuji nové dovednosti?

- Jaké zkušenosti z minulosti mohu využít k získání nových?

- Jaké materiály budu pro svůj rozvoj potřebovat?

- Koho mohu požádat o radu?

- Z čeho mám při svém rozvoji strach? Jak zajistit, abych se nevyhýbal obávaným aspektům rozvoje?

- Kdo by pro mne byl dobrým koučem nebo příkladem?

- Kdo mne bude podporovat a dodávat mi energii, když bude rozvoj náročný?

-kk-

Zdroj: Center for Creative Leadership - oficiální stránky instituce Center for Creative Leadership (CCL®)
Zobrazit přehled článků ze zdroje Center for Creative Leadership
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace