Mentor předkládá své zkušenosti, ale nerozhoduje za vás

Vytisknout

Efektivní mentorování by mělo přinášet výhody mentorovi i mentorovanému. Důležité je vědět, že mentorování není školení na pracovišti ani jiný název pro koučování, i když tyto dvě disciplíny jsou úzce spjaty. Jde o pomoc jedné osoby druhé s rozvojem jejích znalostí. Spočívá ve vedení lidí k rozhodování, nikoli rozhodování za ně. Mentor vychází z vlastních zkušeností a radí, jeho svěřenec se ale rozhoduje sám. Článek shnruje několik doporučení, jak být dobrým mentorem. Mentor by měl usilovat o…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace