Nad rámcem vize a hodnot spočívá skutečná výzva v tom, jak (a proč) lidé v první linii činí rozhodnutí. V tom, jak vedení dokáže řízeně a cíleně provádět zaměstnance změnami. A v tom, zda zaměstnanci budoucnost neodmítají, ale aktivně ji přijímají.
Akce v českém jazyce
Termín a místo konání
16.10.2025, 8:30 - 12:30
DOOSAN ŠKODA POWER s.r.o., Tylova 1/57, 301 00 Plzeň
Hostitel
LAURENT LAVAL, Managing Partner, ARTHUR HUNT CZECH REPUBLIC
Program
- 08:30 Příchod, občerstvení, networking
- 09:00 Diskuzní panel | 1. část
- 10:00 Přestávka, občerstvení a networking
- 10.15 Diskuzní panel | 2. část, příklady z praxe, otázky a odpovědi
- 11:30 Otevřená diskuze a networking
- 12:30 Závěr
RICHARD KABUĎ
Human Resources Director | Doosan Škoda PowerRichard Kabuď má bohaté zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů a rozvoje
firemních strategií. Působí jako personální ředitel společnosti Doosan Škoda
Power, globální firmy, která navrhuje a vyrábí parní turbíny, výměníky tepla a
pomocná zařízení pro elektrárny a teplárny. Zodpovídá zde za personální
strategii, systémy, interní směrnice, procesy a oblast správy. Do společnosti
Doosan Škoda Power nastoupil v roce 2011 z Plzeňského Prazdroje, kde
zastával manažerské pozice v oblasti HR služeb, odměňování a benefitů a
rozvoje organizace.
ARTHUR HUNT
Arthur Hunt Group byla založena v roce 1991 a poskytuje služby v oblasti vyhledávání vedoucích pracovníků a specialistů, výkonnostního vedení a transformace podniku. Skupina má více než 200 zaměstnanců a působí ve 20 evropských zemích. V České republice působí Arthur Hunt od roku 2000.