Zatímco většina trhu o implementaci AI stále jen diskutuje, Google už přistoupil k radikální obměně své DNA. Vedoucí obchodních operací Philipp Schindler rozeslal interní memorandum, ve kterém nabízí balíčky dobrovolného odchodu (VEP) zaměstnancům v rámci divize Global Business Organization (GBO), konkrétně v týmech prodeje a firemního rozvoje v USA.
„Hra je dynamická, sázky jsou vysoké“
Schindler v memorandu otevřeně přiznává, že i přes úspěšný rok 2025 je současné prostředí extrémně náročné. „Rok začínáme v silné pozici, ale hra je dynamická, tempo je bláznivé a sázky jsou vysoké,“ napsal. Zaměstnanci, kteří nechtějí nebo nemohou toto tempo akceptovat, mají možnost odejít s odstupným.
Cílem je vytvořit tým, který je stoprocentně „AI ready“. Co si pod tímto pojmem v Googlu (a v moderním HR obecně) představit?
Co znamená být „AI ready“?
Nejde jen o technickou znalost ovládání chatbotů. V roce 2026 je to komplexní nastavení kompetencí:
- Radikální adaptabilita: Schopnost učit se nové nástroje v řádech týdnů a okamžitě je integrovat do praxe.
- Augmentace (rozšíření) práce: Přístup, kdy zaměstnanec nevnímá AI jako hrozbu, ale jako „kopilota“, který mu umožňuje dosahovat násobně vyššího dopadu.
- Kritické vyhodnocování dat: Schopnost pracovat s výstupy algoritmů, ale doplňovat je o lidský kontext a strategický nadhled.
- Odolnost vůči změně: Mentální nastavení na kontinuální transformaci procesů, nikoliv na stabilitu.
Strategická obměna za plného provozu
Tento krok je součástí širšího vzorce, který Google nastolil v loňském roce. Jde již o třetí vlnu dobrovolných odchodů za posledních 12 měsíců. Strategie je jasná: zeštíhlit struktury a uvolnit zdroje pro masivní investice do AI infrastruktury. Jen pro rok 2026 plánuje Google kapitálové výdaje ve výši 175 až 185 miliard dolarů.
Zajímavostí je, že restrukturalizace se záměrně vyhýbá pozicím v přímém kontaktu s velkými zákazníky, aby nebyla ohrožena kvalita služeb. Google se tak soustředí na „vnitřní motor“ prodeje a podpory.
Rekordní výsledky jako palivo transformace
Oznámení o odchodech přichází paradoxně krátce poté, co Alphabet zveřejnil rekordní finanční výsledky. Roční tržby společnosti poprvé přesáhly 400 miliard dolarů, přičemž poslední čtvrtletí vykázalo meziroční nárůst o 18 %.
Z pohledu HR specialistů se Google stává laboratoří budoucnosti práce. Ukazuje, že ani historicky nejlepší výsledky nejsou zárukou setrvání na místě a že transformace pracovní síly směrem k AI ready kompetencím je proces, který nepočká.
Zdroj: Business Insider