Výzkum: Znalosti odcházející generace sbírá jen málo firem

Pouze čtvrtina velkých firem vyvíjí snahu, aby si uchovala znalosti silné generace zaměstnanců narozených po druhé světové válce, tzv. Baby Boomers, která brzy odejde do důchodu. Vyplývá to z výsledků výzkumu mezinárodní konzultační a školicí společnosti Novations Group, kterého se zúčastnilo 2 046 manažerů lidských zdrojů.

Pouze 4 procenta z nich uvádí zavedení formálního procesu pro získávání těchto znalostí a 23 procent hovoří o neformálním procesu. 29 procent se teprve chystá tento proces zavést. Podle konzultanta Tima Viguea hledají zaměstnavatelé řešení pomalu. I když řada představitelů zmíněné generace neplánuje důchod v nejbližší době, je na firmách, jak se k tomuto riziku postaví.

-kk-
Zdroj: BLR.com - americký portál věnovaný rozvoji lidských zdrojů, bezpečnosti práce a odměňování
Zobrazit přehled článků ze zdroje BLR.com