S dovolením bych rád doplnil praktické fungující postupy: Kvalitní ATS neboli recruitment SW - při dlouholeté evidenci CV vidíte původní verzi a novou. Ev. při spolupráci s personálkou můžete před nabídkou konzultovat. A především stále v ČR nedostatečně využívané reference. Ideálně zde dvou zaměstnání a vždy kolega/nadřízený/podřízený. Stojí to hodně času a úsilí, ale v přepočtu vůči odchodu ve zkušební době je to velmi levné. Odchod ve zkušebce stojí firmu minimálně 50.000 kč. V průměru přes 100.000 Kč. Když si připočtete např. u obchodníka i ušlý zisk tak se dostaneme často na částky ve statisících. Milan Mahovský, JOB#1 a mBlue
reference a ATS
Odpovědět