Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Jak storytelling napomáhá transformovat celý byznys? 
Zobrazit dvojjazyčně Každý lídr skrze své podnikání vypráví příběh o světě, který si přeje vidět. Silné příběhy, můžeme využít jako majáky, abychom přilákali naše nejvhodnější zákazníky…
Proč je určitá míra ignorance a nevšímavosti zdravá? Zobrazit dvojjazyčně Dnešní svět nabízí nepřeberně možností. Větší výběr ale může některé lidi…
Práce z domova = práce od nevidím do nevidím? Zobrazit dvojjazyčně Práce na dálku funguje. Naopak se v posledních měsících spíše ukazuje, že…
Cítíte se ochromení a stresovaní? Zaměřte se na organizaci času Zobrazit dvojjazyčně Mnoho lidí v industrializovaném světě trpí tím, čemu se říká „klam…
Z praxe: Amazon pomáhá odstranit bariéry mezi slyšícími a neslyšícími zaměstnanci Už tři roky patří datum 23. září Mezinárodnímu dni znakových jazyků. O…
Deset špatných návyků ve vedení lidí Zobrazit dvojjazyčně Organizace nikdy nemůže být lepší než její lidé. Pokud nejsou dobře vedeni,…
Jak se vyrovnat s krizí díky emoční inteligenci Zobrazit dvojjazyčně Studie stále častěji naznačují, že emoční inteligence může pomoci našemu…
Chcete, aby vaše slova brali druzí vážně? Naučte se adekvátně komunikovat Zobrazit dvojjazyčně Na pracovišti často dochází ke komunikačním poruchám a nedorozuměním.…
Kancelářská politika: Jak tuhle hru správně hrát? Zobrazit dvojjazyčně Na kancelářské politice záleží. Pokud si myslíte, že můžete v práci uspět,…
5 principů adaptivního leadershipu Zobrazit dvojjazyčně Lídři čelí nepředvídatelnosti, nedokonalým informacím, mnoha neznámým a…
Cvičení: Odhalte skutečné hodnoty vás a vaší společnosti Zobrazit dvojjazyčně Pandemie nám poskytla nový obraz toho, kdo jsme, za čím stojíme a čeho jsme…
Každý manažer prochází evolucí. Ve které fázi se právě nacházíte vy? Manažerem se člověk nerodí, ale postupně stává. Prochází vývojem, který…
Přesvědčte zaměstnance, aby vám důvěřovali Zobrazit dvojjazyčně Fluktuace je často přímým důsledkem špatného vztahu mezi zaměstnancem a…
