HR oddělení dnes často balancují mezi dvěma světy. Na jedné straně je každodenní agenda – nábor, administrativa, řešení provozních požadavků. Na straně druhé sílí tlak, aby HR bylo skutečným strategickým partnerem vedení firmy, který ovlivňuje směřování celé organizace. Přesně na tento přechod cílí…
Kdy pracovní doba skutečně začíná a končí? Co už je doba odpočinku? Jak…
Organizace a jejich HR a L&D týmy, vzdělávací instituce, lektoři a…
Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem…
Nový systém, změna procesu, jiné pracovní pravidlo nebo nový způsob…
Mzdové náklady představují pro většinu firem 20 až 70 procent všech nákladů…
Kontrolovat stovky formulářů, dohledávat chybějící přílohy, urgovat…