Rozhovory

Petra Jelínková, Human Garden

Na tvorbu HR procesů v menších a dynamicky rostoucích firmách neexistuje jednotný vzorec

9.5.2022  Rozhovor s Petrou Jelínkovou, HR Advisory Services ve společnosti Human Garden

Malé a střední firmy včetně startupů mají svá specifika ve fungování, rozhodování, přijímání nových zaměstnanců. Často…

Azharul Fabian, Strategic Sourcing Manager, Albert ČR

V Albertu působím 27 let díky pevnému zázemí firmy a výbornému týmu

3.5.2022  Rozhovor s Azharulem Fabianem, Strategic Sourcing Managerem, Albert ČR

Oblast strategického sourcingu je široký pojem. O tom, co vše práce v této oblasti obnáší, hovořil Michal Kankrlík,…

Kamil Navrátil, Albert

Kamil Navrátil, Facility Services Manager, Albert ČR: Digitalizace by nás měla zbavit zbytečného papírování

28.3.2022  Kamil Navrátil, Facility Services Manager, Albert ČR

Digitalizace probíhá u mnoha firem již řadu let, ale až s příchodem covidu-19 se tento proces výrazně urychlil a také…

Andrea Borecká, HR ředitelka, Danone

Manažeři jsou pilířem pro zaměstnance, ale i oni sami potřebují podpořit a ocenit

24.3.2022  Rozhovor s Andreou Boreckou, Head of HR CZSK & CEE Support Functions společnosti Danone a.s.

Společnost Danone si prošla v nedávné době velkou transformací díky akvizici společnosti Nutricia. Podobné události…

Lubomír Ošmera, EDU Trainings

Zorientujte se v cloudových službách díky certifikacím Microsoft

23.3.2022  Lubomír Ošmera – CyberSecurity, Microsoft Cloud lektor a konzultant

Získání certifikace Microsoft má kromě další kolonky v životopise především praktickou hodnotu. Pomáhá uživatelům…

Daniel Nedvěd, Asiana

Socializace je v rámci firmy nesmírně důležitá, firemní dny jsou toho důkazem

21.3.2022  Rozhovor s Danielem Nedvědem, generálním ředitelem oddělení ASIANA MICE.

Event byznys zasáhla pandemie covid-19 velice citelně. Celá oblast prošla velkými změnami. Některé akce bylo nutné…

Pavla Pulchart, Asiana

ASIANA byla vždy pilířem, o který jsem se mohla opřít

14.3.2022  Rozhovor s Pavlou Pulchart, Business Development Manager v ASIANA, spol. s r.o.

Přizpůsobivost, flexibilita, důvěra nejen mezi klienty, ale hlavně mezi zaměstnanci, to vše pomáhá společnosti ASIANA…

Jarmila Kasalová Rodinný pivovar Bernard a.s.

Dobrá pověst firmy a silná firemní kultura – to je základ, který nás udržuje v dobré kondici

9.3.2022  Rozhovor s Jarmilou Kasalovou, HR ředitelkou společnosti Rodinný pivovar BERNARD a.s.

Každá společnost se s důsledky pandemie vypořádává po svém. Pro HR oddělení, která mají na starosti nejen nábor nových…

Vít Špaňhel Image Lab

Komunikace je hra, kterou se musíme naučit hrát 2/2

23.2.2022  Rozhovor s Vítem Špaňhelem, lektorem společnosti Image Lab s.r.o.

Když komunikace nejde podle pravidel, je potřeba se zastavit, asertivně si říci, co je špatně, stanovit jasná pravidla a…

David Billouz NH Prague Knowledge Centers

Certifikace ITIL procházejí zásadními změnami

22.2.2022  Rozhovor s Ing. Mgr. Davidem Billouzem, konzultantem, auditorem a lektorem ve společnosti NH Prague Knowledge Centers

Certifikace managementu služeb jako ITIL, PRINCE2 a další procházejí počátkem letošního roku velkými změnami. Jedná se…

Petra Jelínková, Human Garden

Při restrukturalizaci musí všichni včas vědět, na čem jsou

21.2.2022  Rozhovor s Petrou Jelínkovou, HR Advisory Services společnosti Human Garden

Při transformaci společnosti je důležité zajistit si klíčové lidi, kteří firmu ženou kupředu, udržet plynulé fungování…

Jan Dvořák, ředitel počítačové školy Gopas

Jakmile byla možnost, zákazníci se vrátili do učeben na prezenční kurzy

17.2.2022  Rozhovor s Janem Dvořákem, CEO počítačové školy GOPAS

Vzdělávání je další z mnoha oblastí, kterou covid-19 razantně proměnil. Školy a vzdělávací instituce musely ze dne na…

Vít Špaňhel Image Lab

Komunikace je hra, kterou se musíme naučit hrát 1/2

16.2.2022  Rozhovor s Vítem Špaňhelem, lektorem společnosti Image Lab s.r.o.

“Je důležité si uvědomit, že jsme sociální společnost, která k životu potřebuje dorozumívání se. Je to v nás přirozeně…

Výpis 1426 z celkem 222