Pro hledaný výraz "Person" bylo nalezeno 2142 článků.
Nvidia přenáší agenty do robotiky. Isaac ROS 5.0 má spojit jazykové modely s fyzickými strojiNvidia vydala Isaac ROS 5.0, novou verzi otevřených knihoven pro robotický ekosystém ROS. Přidává nástroje pro agentní robotiku a propojení modelů schopných vnímat obraz, uvažovat a plánovat s…
Nejvýkonnější pracovníci mohou skrývat špatně nastavenou organizaci, dokud sami nevyhoříSpolehlivý člověk obvykle převezme práci, která propadla mezi nejasně rozdělenými rolemi. Firma pak zdánlivě funguje a vedení nemá důvod opravit proces. Individuální výkonnost se tak může stát…
Zaměstnanci s AI pracují rychleji, ale firma nemusí vydělávat více. Chybí převod osobní úspory do výsledkůVyšší individuální produktivita ještě neznamená vyšší výkonnost firmy. Data citovaná Forbesem ukazují výrazný rozdíl mezi lidmi, kteří díky AI vnímají vyšší vlastní produktivitu, a firmami, které…
Odklánění zákazníků od operátora může krátkodobě šetřit náklady a současně potichu ničit jejich loajalituZákaznický servis dlouho měřil úspěch podle počtu kontaktů, délky hovoru a nákladů na obsluhu. Takové ukazatele ale mohou motivovat firmu k tomu, aby zákazníkovi přístup k pomoci spíše komplikovala.…
Hodnocení manažerů se může změnit: nestačí umět AI používat, rozhodující bude, jak s ní vedoucí staví práciZnalost nástrojů AI se rychle stává běžným předpokladem. Pro vedení firmy je ale důležitější, zda manažer umí správně vybrat úkol, dodat systému potřebný kontext, nastavit hranice a odmítnout chybný…
Špatná data nejsou problém oddělení IT. Chyba často vzniká už v procesu, který informace do systému vytváříVětšina vedoucích oslovených na fóru INSEAD odmítla vsadit vlastní bonus na úplnost a správnost firemních dat. Problém přitom často nevzniká v databázi, ale v každodenní práci lidí, kteří informace…
Empatie neznamená změkčit špatnou zprávu tak, že zaměstnanec nepochopí, co mu manažer skutečně říkáSnaha chránit vztah může manažera dovést k neurčité zpětné vazbě, která zaměstnanci vezme možnost problém napravit. Výzkum ukazuje, že lidé negativní zpětnou vazbu často odkládají právě ze strachu z…
Firma může mít schopné manažery a přesto je přehlížet. Jednotný obraz „správného lídra“ zužuje zásobník talentůSchopnost vést lidi nemusí být spojena s nejvýraznějším vystupováním, největší společenskou energií ani ochotou veřejně se označovat za lídra. Nová data o neurodivergentních vedoucích ukazují širší…
Deepfake už není okrajová hrozba. Hlasový podvod hlásí 41 procent bezpečnostních ředitelůGartner zjistil, že 41 procent bezpečnostních ředitelů za posledních dvanáct měsíců zaznamenalo alespoň jeden případ sociálního inženýrství se syntetickým hlasem během zaměstnaneckého hovoru a 36…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola mociHumor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se vlastní chybě signalizuje, zda manažer unese nesouhlas a narušení vlastní autority. Problém nastává, když se okolí vedoucího…
Firemní web už nečtou jen lidé. Marketing musí současně vysvětlovat nabídku zákazníkům i systémům AIB2B zákazníci stále častěji získávají první vysvětlení problému, trhu a dodavatelů přímo od AI. Na firemní web proto mohou přijít až ve chvíli, kdy už jsou výrazně informovanější a hledají hlavně…
Cohere mapovalo téměř 700 tisíc agentních nástrojů. Jen 2,6 procenta zvládá pracovní úkol od začátku do konceCohere analyzovalo 696 tisíc nástrojů nabízených přes veřejné servery protokolu MCP a porovnalo je s databází pracovních činností O\*NET. Podle přísné metodiky zvládá jen 2,6 procenta nástrojů…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje nákladyVýzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent neurodivergentních profesionálů o své odlišnosti v práci nikomu neřeklo a méně než pětina ji sdělila HR. Přitom řada z nich dosahuje…
Chipotle přidává mezistupeň mezi pracovníka a vedoucího. Budoucí manažeři se mají učit přímo v provozuZplošťování firemních hierarchií není jedinou cestou k efektivnějšímu řízení. Chipotle naopak rozšiřuje pozici, která kombinuje běžnou provozní práci se směnami, zásobami a koučováním kolegů. Do konce…
GPT-5.6 Sol řídí kvantový experiment. AI už nepíše jen kód, ale vybírá další měřeníStudentka MIT Beatriz Yankelevich propojila Codex s laboratorním softwarem pro kvantové experimenty. GPT-5.6 Sol tak může spouštět měření, vyhodnocovat výsledky a podle nich volit další krok. U…
