Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19564 článků.
Připravte své stránky na svátkyPro řadu provozovatelů elektronických obchodů znamenají svátky více než polovinu celkového ročního obratu. Někteří odborníci předvídají pro letošní sezónu až 25% nárůst on-line tržeb oproti loňskému…
Existuje celá řada stylů učení cizím jazykům, z nichž by si lidé měli vybírat podle svých schopností a preferencí. Článek shrnuje některé z nich. Každý má své výhody i nevýhody, a úspěšný student by…
Většina top uchazečů vyhledává anonymituInternet zmenšil svět a stal se oblíbeným místem, kde uchazeči vyhledávají volné pozice. Přesto řada profesionálů, kteří mají zájem změnit místo, má strach internet využívat, protože by jejich…
Baviče mezi uchazeči poznámMartin Straka sází při náboru zaměstnanců na subjektivní pocit, který ho obvykle nezklame. Personnel Specialist jazykové školy Glossa má rád skoro všechno irské a těší ho, že Glossa dokáže odlákat…
Značka jménem VyKaždá firma má svou reputaci. Každý, s kým se setkáváte si dělá obrázek o vaší firmě, i když s vámi dosud nespolupracoval. Výzvou je proto řídit reputaci tak, aby byla co nejpozitivnější to vytváří…
Z průměru na výsluníČlánek shrnuje sedm principů, jak změnit váš byznys z průměrného na skvělý.- Měli byste znát, za čím si váš byznys stojí a tyto hodnoty dodržovat. Dnešního zákazníka již nezajímá jen to, co prodáváte.…
Když dojde inspirace - 6 tipů pro newsletteryPublikování firemního newsletteru může být velmi náročné, pokud mají marketéři řadu dalších povinností. Může se také stát, že jim dojdou nápady. V takovém případě by však neměli propadat panice.…
Má vaše porada smysl?Trocha přípravy může změnit vaše neefektivní a nudné porady v užitečné nástroje. Článek přináší několik rad skrytých v citátech slavných osobností. Porady se možná staly živou formou schopnou svolávat…
Pokud firma chce, aby její zaměstnanci brali vážně školení o bezpečnosti, musí je nejprve brát vážně management. Management, který dává svým postojem najevo, že bezpečnostní školení je drahá nutnost,…
Přeorganizujte náborové odděleníPodle nedávného amerického průzkumu zjišťují dvě třetiny firemních náborářů vážné problémy s hodnocením uchazečů a efektivním vedením náboru. Přirozeně není spokojen zhruba stejný počet náborových…
Chovejte se dobře k recepčním, možná vás přijmouJistá recepční ve velké firmě si stěžuje, jak jsou někteří uchazeči, kteří se dostavují na pohovor, nevychovaní. Chovají se k ní povýšeně nebo ji přehlížejí a bez pozdravu nebo vizuálního kontaktu…
Umíte držet krok s trendy?V dnešním rychle se měnícím marketingovém prostředí se nemůžete spoléhat na včerejší informace. K tomu, abyste mohli dlouhodobě prosperovat je potřeba neustále si udržovat přehled o nových trendech.-…
Co všechno neumí náboroví manažeřiNedávno ukončený průzkum(2006 Recruiting and Hiring Challenges) odhalil, že vážné konflikty mezi náboráři a jejich náborovými manažery neustupují. Zhruba 50 60 % oslovených naznačilo, že se takové…
Stárnoucí pracovní síla klade na manažery nové nároky při řízení lidí. Mladí manažeři mají navíc zcela jiný…
Celá třetina manažerů se během své kariéry setkala s problematickým obdobím. Obecně se jednalo o situaci, která překvapila je i firmu a často závažným způsobem ovlivnila provozní efektivitu, ziskovost…
