Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25115 článků.
Prodloužení žádostí v rámci Operačního programu Podnikání a inovaceMinisterstvo průmyslu a obchodu prodloužilo příjem žádostí o podporu u vybraných programů Operačního programu Podnikání a inovace (OPPI), za které bude odpovídat v současném programovacím období 2007-…
Pozor na firemní dárkyPříprava firemních dárků se diametrálně liší od těch rodinných. Zatímco v soukromém životě zaháníme černé svědomí a obdarováváme potřebné, ve jménu firmy musí být náš dárek vidět.Čím víc milionů…
Jak na rozvojové projektyBudoucnost projektů tkví vpodpoře a rozvoji lidských zdrojů. Problém většiny firem je vtom, že nejsou schopné produkt předat a dotlačit tam, kam by bylo potřeba. Proškolování a přeškolováním…
Negativnost zaměstnanců může mít různé důvodyNejeden nový manažer se v práci setkal s negativismem lidí. Také mezi ně patříte? Možná jste s nimi zkoušeli o problémech hovořit, snažili jste se zlepšovat náladu na pracovišti, odměňovali jste je a…
Vůdcův mýtus rozhodováníPředstava, že rozhodnutí na nejvyšší úrovni organizace vyřeší veškeré problémy, krize nebo příležitosti, již zklamala mnoho vůdců. Většina problémů či krizí se ve skutečnosti nevyřeší, ale jen dočasně…
Proč někteří lidé nezvládají úspěchTo, jak lidé vnímají své schopnosti na pracovišti, ovlivňuje jejich reakci na úspěch. Vyplývá to z výzkumu sociálního psychologa Jasona Plakse z University of Toronto a vědecké pracovnice Kristin…
Devět rad pro zvýšení loajality zákazníkůVšichni vedoucí pracovníci hovoří o tom, že klíčem k úspěšnému obchodu jsou loajální zákazníci. Otázkou však zůstává, co pro to skutečně dělají. Často se spoléhají jen na školení nebo systém CRM.…
Nepřijatelnému chování na pracovišti by se mělo předcházetTo, jaký mají nedisciplinovaní lidé na pracovišti vliv, je často podceňované a málo rozpoznatelné jako příčina vážných problémů, včetně násilí a poškozování jiných. Jestliže se chování takových lidí…
Petr Pavlík: Zvýhodňování mužů vyplývá z kulturyProč jsou ženy v porovnání s muži v práci diskriminovány? Kdo za to může? Na otázky týkající se genderových témat odpovídal Petr Pavlík (42), který vyučuje na Fakultě humanitních studií UK. Řeší…
Většina fúzí v Evropě nevytváří hodnotyFúze a akvizice v Evropě nepřinášejí očekávané hodnoty. Společnostem se nedaří zejména propojovat firemní kultury. Vyplývá to alespoň z výzkumu mezinárodní konzultační společnosti Hay Group.…
Ženy-manažerky, které jsou vnímány jako nepřátelské, necitlivé a nevnímající pocity druhých, považují zaměstnanci za špatné nadřízené. Muže stejných vlastností však nikoli. To je závěr výzkumu odborné…
Vánoční přání podpoří obchodyVětšina zákazníků, kteří dostanou vánoční přání od firmy, má tendenci zakoupit některý její výrobek nebo službu. Ukázal to alespoň výzkum britské poštovní společnosti Royal Mail. 69 procent oslovených…
Nechte se vyškolit o problémech s alkoholemCo je to alkoholismus? Jak předcházet závislosti či jak postupovat, když má některý pracovník problémy s alkoholem? Těmito otázkami se zabývali manažeři a personalisté na školení nazvaném Alkohol -…
Sedm tipů, jak investovat do akciíAnalytická a investiční společnost Morningstar sestavila sedm rad, jež mohou inspirovat investory při výběru akcií do jejich portfolia.1. Nezaměřujte se jen na krátkodobé údaje, které nemají na…
Náborová filozofie vítězůFirmy přijímají nové zaměstnance, vyhrávat ty nejlepší je ale něco, co si musí zasloužit. I když má řada náborářů potenciál vyhrávat, většina firem pro to stále nemá vůli. Existence strategie plánu…
