Pro hledaný výraz "Person" bylo nalezeno 1990 článků.
Jak zvýšit procento odpovědí na marketingový e-mailV marketingových e-mailech jsou 3 dílčí cíle: Otevřít zprávu, přečíst si ji a kliknout na odkaz. Podle 2012 Email Benchmarking Report od MarketingSherpa považovali marketéři za nejtěžší vytvoření…
7 chyb neverbální komunikaceŘeč těla je někdy důležitější než obsah vašich slov. Patří do ní vše od postoje, přes gesta až po pohrávání si s pramínkem vlasů během hovoru. A zatímco některé slovo může člověk přeslechnout,…
Desatero každodenního uznáníManažeři často namítají, že nemají dostatek času na projevy uznání svým podřízeným. Ukázat zaměstnancům, že si jich vážíte a že dělají dobrou práci, však ve skutečnosti není nijak výrazně časové…
6 základních kroků k úspěšnému prodejiPokud chcete prodat zákazníkům svůj nápad, portál BusinessBrief.com doporučuje tento postup: Vytvořte pevné základy. Chcete-li prodat nápad, uvědomte si, že vše je o dojmech. Každý email,…
Chyby v prodejní prezentaci z pohledu top manažerůMnoho bylo napsáno o tom, jak vytvářet efektivní prodejní prezentace. Co když se ale zeptáte vysoce postavených řídících pracovníků, kteří o nákupech rozhodují, co jim na prezentacích vadí? Nejčastěji…
Skutečné charisma se musí budovatPřirozené charisma funguje jen do určité míry a v profesním světě brzy ztrácí svůj vliv. Chcete-li si vybudovat skutečné charisma, musíte na tom pracovat. Znamená to budovat vztahy s lidmi kolem vás,…
Základem úspěšné týmové spolupráce na dálku je jasné vysvětlení a pochopení toho, co je třeba udělat. Veškeré části a cíle projektů musí být jasně definovány. Čím detailněji, tím lépe. Jakmile chybí…
Umíte se omluvit?Omluvit se za chybu či podíl na určité situaci není jednoduché. Často se bojíme omluvit, protože nevíme, jak to udělat správně nebo předpokládáme, že omluva ještě zhorší naši situaci. Namlouváme si,…
Pravidelné diskuse o výkonnosti zaměstnanců představují velmi hodnotný nástroj nejen pro rozvoj firmy jako celku, ale především vztahů mezi nadřízenými a podřízenými. Je však třeba vést je tak, aby…
(Každo)denní můry náborářůNa žádné práci snad nelze milovat všechno, alespoň ne na práci náboráře. S touto úvahou přišel zajímavý článek na specializovaném serveru pro náboráře ere.net. Personalistka a HR bloggerka Janine…
Kdy změnit způsob komunikace?Přimět druhé lidi k tomu, aby se chovali tak, jak chcete vy, je velmi obtížné. Efektivnější cesta k lepším interpersonálním vztahům proto vede skrze sledování vašeho vlastního chování. Budete-li…
Pracovní portál (blízké) budoucnostiLinkedIn má potenciál stát se jedničkou mezi světovými pracovními portály. Tvrdí to alespoň světově uznávaný poradce v oblasti řízení lidských zdrojů a současný profesor managementu na San Francisco…
Zbytečné chyby při delegováníOpravdu umíte tak dobře delegovat, jak si myslíte? Raději s přesvědčte, že se nedopouštíte níže uvedených chyb. Upozornil na ně The QuickBase Blog. 1. Delegujete bez ujasnění vašich očekávání Když…
V týmu složeném z pracovníků, kteří se nevidí osobně, je logicky vyšší pravděpodobnost výskytu problematického chování. Řízení problematického chování zaměstnanců pracujících na dálku však nevyžaduje…
Víte, jak vypadáte na kameře?Pravděpodobně se vám již stalo, že jste vyfotografovali něčí obličej s oknem či jiným zdrojem světla v zádech. Výsledek si jistě pamatujete do obličeje nebylo vůbec vidět, protože byl zcela černý.…
