Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26242 článků.
Proč měřit efektivitu marketingu?Měření efektivity marketingu pomáhá být efektivní zejména tam, kde rozhodují emoce. Aby byly výsledky co nejpřesnější, je třeba určit si několik základních bodů, ve kterých se bude měření provádět:-…
Pomozte lidem k pozvolnému odchodu do důchoduBritský ministr Mike O'Brien tvrdí, že by zaměstnavatelé měli pomoci pracovníkům odejít zpracovního procesu postupně, aby se vyhnuli příliš strmé změně. Podle něj řada starších pracovníků sama volí…
Malá firma, jeden týmV malých firmách je důležité, aby se zaměstnanci naučili pracovat jako jeden tým. - Vymezte role zaměstnanců. Každý zaměstnanec by měl přesně vědět, co se od něj očekává. Zároveň je třeba, aby také…
Britské odbory vítají silnější hlas zaměstnancůBritský odborový svaz TUC oficiálně uvítal nová informační a konzultační opatření ve firmách. Nové zákony, platné od 6. dubna, totiž daly větší hlas zaměstnancům. Týkají se firem zaměstnávajících více…
Osm chyb při budování vůdcovského imageExistuje množství způsobů, jak zdokonalovat image vůdce. Článek však upozorňuje na osm základních chyb při této snaze, které ve výsledku vedou k negativnímu vnímání vůdce.- Přílišná vážnost. Vůdce…
Násilí na pracovišti: Sledujte varovné signályNásilí na pracovišti je nepředvídatelné, lze mu však předcházet, pokud se zaměstnavatelé naučí rozeznávat varovné signály. Shodli se na tom odborníci na nedávném summitu amerických zaměstnavatelů,…
Odpovězte s přehledem na tři klíčové otázkyJak odpovědět na těžké otázky a ještě na tazatele zapůsobit? To by jistě zajímalo všechny, kteří kdy absolvovali nějaký pracovní pohovor.S tazatelem sedíte naproti sobě u jednoho stolu a vám pořád…
Nebojte se kritiky, můžete z ní těžitSlovo kritika vzbuzuje negativní asociace, přesto není kritika jako kritika. Konstruktivní kritika má opravdu daleko do hrubých urážek.Ovšem žijeme ve věku, kdy je předěl mezi těmito dvěma zastřený.…
Korporace a komunikaceVšechny firmy směřují kprovoznímu úspěchu, včetně vývoje nových produktů, růstu, zvýšeného podílu na trhu a stoupající ziskovosti. Řada znich těchto výsledků ale nedosáhne. Klíč leží vzaměření na…
Čtyři základní budovatelské povinnosti manažeraŠéf už dnes není, co býval. Každá společnost ho má definovaného jinak, každý pracovník si ho představuje jinak a to co teprve očekávaní, která se liší od zaměstnance k zaměstnanci. Jaká jsou očekávání…
Počet obézních Američanů se za posledních 30 let zdvojnásobil a ta kila navíc se podepisují na hospodářských výsledcích firem. Podle aktuálního výzkumu organizace The Conference Board trpí obezitou 34…
Co říká váš image?Řada lidí se brání myšlence řídit nebo budovat vlastní image. Jako vůdce však již image máte. Otázkou zůstává pouze to, zda je to image, který chcete nebo potřebujete mít. Budování image není o…
Proč pracují, když jsou nemocní?Lidé chodí nejčastěji do práce i přesto, že jsou nemocní, z pocitu povinnosti vůči spolupracovníkům. Vyplývá to z aktuálního výzkumu americké společnosti LifeCare. V minulých svou letech, kdy byl…
4 chyby obchodní komunikace se zákazníkyKolik manažerů nebo ředitelů prodeje skutečně ví, co jejich obchodníci říkají zákazníkům? Taková neznalost může vést k řadě problémů. Článek upozorňuje na základní chyby v obchodní komunikaci se…
Martyn Sloman ve své knize Měnící se svět školitele tvrdí, že efektivní individuální proces učení je kritický, pokud mají zaměstnanci získat znalosti a dovednosti potřebné kpodpoře organizačních cílů.…
