Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2570 článků.
Navzdory rostoucí závislosti na zahraniční pracovní síle nabízí jen málo amerických zaměstnavatelů kurzy anglického jazyka, aby pomohly těmto zaměstnancům překonat jazykovou bariéru. Vyplývá to…
Zákaznické služby nejsou jen o zákaznícíchPéče o zákazníka se stala jednou znejdůležitějších součástí dnešního obchodování na jakémkoli trhu. Smyslem zákaznických služeb je dosáhnout opakovaných obchodů. Důležité je, aby byl zákaznický servis…
Podle nedávného průzkumu jsou ženy, které šíří klepy, považovány za silnější a mužnější. Studie a následné zprávy se zaměřily na ženy a vztah mezi tlachy a mocí ve firmě. Největší drbny jsou viděny…
Pružná práce přináší výrazné výhody zaměstnancům i organizacím. Snižuje absence, zlepšuje zdraví zaměstnanců a také pomáhá zlepšovat jejich oddanost. Ukázal to výzkum americké Wake Forest University…
Upřímné pracoviště je produktivnějšíOtevřený a upřímný přístup zaměstnavatelů k zaměstnancům podporuje morálku a produktivitu. Potvrdil to aktuální výzkum společnosti Deloitte. 72 procent z více než 4 000 oslovených amerických…
Práce manažera není jen získat poziciZískání první manažerské pozice může být vzrušující, ale může to sebou přinést i nečekaná překvapení. Například to, jaká bude náplň vaší práce. Můžete si myslet, že budete jen najímat lidi a…
Smysl pro povinnost vůči kolegům je hlavní důvod, proč chodí někteří zaměstnanci do práce i když jsou nemocní. Zjištění jsou zbřeznového průzkumu firmy LifeCare, která oslovila 1500 organizací. - 29 %…
Prodejte svého nadřízeného aneb Nábor pro otrlejšíJednou znejhorších věcí, kterou můžete vpráci zažít, je pracovat pod nepříjemným nadřízeným. Jedna náborová organizace ale přišla sideou, kterou nazvala prodej svého šéfa - Yellojobs.com zaplatí…
Jak předcházet šikaně na pracovišti?Pracovníci, kteříjsou šikanováni mohou rychle ztratit sebedůvěru do takové míry, že nebudou chtít vyhledat pomoc. Projděte si kroky, díky kterým můžete vymýtit šikanu zvašeho pracoviště.- Definujte…
Největší výzva? Řízení talentuŘízení talentu je celosvětově největší výzvou v oblasti řízení lidí a zůstane prioritou téměř v každém regionu a odvětví. Vyplývá to z globálního výzkumu organizací The Boston Consulting Group (BCG) a…
72 procent zaměstnanců zaměstnanců si myslí, že kdyby jejich šéfové byli otevřenější ohledně potřeby vzít si v pracovní době volno z osobních důvodů, vytvářelo by to angažovanější a produktivnější…
Západ versus Čína: Co je produktivní?Za posledních třicet let se velmi rychle vyvíjela globální ekonomika. Zákazníci, dodavatelé o zaměstnanci stále častěji pocházejí z různých částí světa, což vede ke stále různorodější pracovní síle a…
Nedostatečné řízení chování zaměstnanců může firmy poškodit. Vyplatí se proto mít etický kodex, který posílí důvěru mezi firmou a jejími podílníky zaměstnanci, zákazníky, investory, dodavateli a…
Co chce Generace Y?Mladí Američané z tzv. Generace Y (narozené po roce 1977) oceňují při výběru zaměstnání možnost práce na dálku. Vyplývá to z průzkumu organizace Telework Exchange. Věnují také velkou pozornost…
K loajalitě zaměstnanců nevedou jen penízeSnahy zaměstnavatelů o udržení zaměstnanců by se neměly zaměřovat jen na přidávání peněz. Výzkum americké organizace Management Action Programs Inc. (MAP), provedený mezi výkonnými řediteli, ukázal,…
