Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2654 článků.
Nenákladné strategie k udržení nejlepších zaměstnancůBez ohledu na současnou ekonomickou nejistotu je vytvoření systému odměn, který přiláká a dokáže udržet talentované zaměstnance, důležité pro úspěch každé organizace. I když si nemůžete dovolit…
Poskytovatel řešení pro rozvoj talentů SumTotal Systems sestavil seznam deseti doporučení, jak mohou manažeři lidských zdrojů zlepšit výkonnost firem prostřednictvím správného vytyčování cílů.Vzhledem…
Pohodlné pracoviště nemusí být drahéŘada zaměstnanců závidí kolegům pracujícím například pro společnost Google to, že mají na pracovištích luxusní gauče, neomezený přísun bezplatného jídla od předních kuchařů, tělocvičnu nebo prádelnu.…
Vobdobí ekonomické krize mohou firmy využít ke vzdělávání zájmy a horlivost svých zaměstnanců. Konzultantka Marcia Connerová, která radí nejvýznamnějším americkým společnostem, doporučuje obohatit…
Jste ve stresu? Plánujte a cvičteVystresovaní a unavení vůdcové riskují řadu fyzických i psychických problémů, většinou se však o sebe dobře nestarají. Zpravidla si ordinují vlastní léky vpodobě kofeinových a energetických nápojů,…
5 cest k úspěšné změně na pracovištiMezi nejčastější příčiny neúspěchu při zavádění změn na pracovištích patří nedostatečná připravenost firem, nepřipravenost nejvyššího vedení, nejasný směr a zaměření, nedostatek zdrojů a nedostatečně…
Dovolené místo propouštění? Raději neVnovinách dnes stále čteme o tom, jak organizace zavádějí dovolené, aby ušetřily náklady a vyhnuly se propuštění. To může vypadat jako dobrý nápad, ale také skončit nulovými úsporami nákladů a…
Projektové trendy 2009Společnost ESI International odhalila 10 trendů vprojektovém řízení, které budou vletošním roce ovlivňovat veřejné i soukromé organizace. Na těchto trendech se shodl globální panel zkušených…
Možná jste u některého ze svých kolegů či podřízených zaznamenali následující symptomy: snížená produktivita, podrážděnost, absentérství, nízká hladina energie, stažení se nebo dokonce hněv a úzkost.…
Stav globálního řízení talentů v roce 2009Ve světle globálního ekonomického zpomalení a přibývajících zpráv o propouštění zaměstnanců se poněkud ironicky dostává do popředí zájmu firemních strategií řízení talentů. To je závěr výzkumu snázvem…
Ekonomická recese přináší potřebu kreativního řízení lidských zdrojů. Od lidských zdrojů se očekávají nové nápady, změny procesů a rozvoj nových postupů. To navíc musí být levné, jelikož organizace…
Práce na dobu neurčitou je outVUSA výrazně posiluje trend zaměstnávání tzv. smluvních talentů. Segment této pracovní síly roste dokonce dvakrát rychleji než tradiční zaměstnávání na dobu neurčitou. Ukázal to nejnovější výzkum…
Britská manažerská organizace Chartered Management Institute (CMI) vyzývá vládu, aby se postavila ekonomické recesi tím, že nabídne daňové úlevy firmám, které svým zaměstnancům poskytují vzdělávání.…
KPMG navrhuje kratší pracovní dobu. Nechce přijít o talentyPoradenská společnost KPMG nabídla svým 11000 zaměstnanců ve Velké Británii možnost pracovat jen čtyři dny vtýdnu nebo si vybrat částečně placené dlouhodobé volno (tzv. sabbatical), aby se vyhnula…
Jak na duševní problémy v práciSvětová zdravotnická organizace odhaduje, že u 200-300 zkaždé tisícovky lidí existuje předpoklad, že budou mít duševní problémy. Zaměstnanci, kteří onemocní duševní chorobou, však nemusejí nutně…
