Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2654 článků.
Upřímnost začíná nahořeNejlepší způsob, jak vést efektivní firmu, je mít zaměstnance a manažery, kteří jsou upřímní v otázce čísel i pracovních postupů. Dosažení upřímnosti však vyžaduje otevřenou komunikaci a budování…
Umíte se přizpůsobit změnám?Obchodní vůdcové vědí, že neustále dochází ke změnám, kterým je třeba se přizpůsobovat. Poslední měsíce však ukázaly, že velké změny mohou být obtížné i pro ty nejpružnější lidi a organizace.Schopnost…
Termíny jsou neúprosné, organizacemi se šíří fámy o propouštění a zaměstnanci mají pocit, že si nemohou dovolit nepřijít do práce, i když onemocní. Nachlazení nepovažují za dostatečný důvod zůstat…
I dobrá změna je náročnáŘízení změn může být obtížné bez ohledu na typ změny, která se v organizaci odehrává. Studie potvrzují, že řada manažerů při řízení změn selhává a nedosahuje požadovaných výsledků. I pozitivní změny…
Jak poznáte, zda jsou vaši zaměstnanci skutečnými hvězdami ve výkonu své práce? Jednou z cest je zvážit jejich schopnost a zájem o zacílený rozvoj, náročné pracovní úkoly a potenciální možnost rozvoj…
5 mýtů motivace zaměstnancůV každém oboru i organizaci se najdou lidé, kteří neodvádějí práci v takové kvalitě, které jsou schopni. To může pro manažery znamenat nákladné problémy. Manažeři navíc často chybují, když se snaží…
Test: Umíte se chovat slušně?Viděli jste někdy, jak šéf napochodoval do kanceláře a začal na někoho křičet přede všemi? Takové věci se stávají poměrně často, když šéfové chtějí ukázat svou moc. Ve skutečnosti však spíše ukazují…
Smíchem proti stresuUpřímný smích vycházející z břicha je jedním z bezplatných léků na každodenní stres. Navíc se nemusíte obávat vedlejších účinků. Budete-li proto mít příležitost, dopřejte si relaxaci prostřednictvím…
Nezapomínejte na stárnoucí pracovní síluAktuální zvýšení počtu nezaměstnaných na trhu práce ještě neznamená, že by firmy měly ignorovat dlouhodobý demografický vývoj, který s sebou nese především snižování porodnosti a stárnutí pracovní…
Manažeři nechtějí do velkých firemJen málo manažerů chce v současné době pracovat pro velké organizace - ty s více než 10 tisíci zaměstnanců. Podle celosvětového výzkumu společnosti NFI Research by většina (71 procent) volila malý až…
Mentorování je velmi silný nástroj, protože dokáže pomoci lidem triumfovat. Na základě tohoto předpokladu existuje sedm způsobů, jak mohou organizace využít mentorování k plnění svých cílů a zároveň…
7 tipů pro získání kvalitních zaměstnancůI přes vzrůstající míru nezaměstnanosti a přibývající počet talentů na trhu práce mají některé firmy stále problém shledáním vhodných lidí pro specifické pozice. Článek přináší několik tipů, jak…
Chybovat při výběru zaměstnanců je lidské, zároveň však také velmi nákladné. Nikdo od vás neočekává, že se rozhodnete správně ve všech případech. Riziko špatného rozhodnutí však lze výrazně snížit,…
5 cest k lepšímu společenství a produktivitě zaměstnancůObecně platí, že zaměstnanci, kteří jsou spokojení se svou prací, jsou také produktivnější. Když tedy firmy budou podporovat pracovní prostředí, kde budou zaměstnanci cítit propojení se svou prací a…
Vobtížných dobách jsou lidé na pracovištích nervózní. Manažeři by proto měli pomáhat svým zaměstnancům udržet si angažovanost, soustředění a motivaci. Každý člověk však reaguje na stres jinak, proto…
