Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2589 článků.
5 cest k úspěšné změně na pracovištiMezi nejčastější příčiny neúspěchu při zavádění změn na pracovištích patří nedostatečná připravenost firem, nepřipravenost nejvyššího vedení, nejasný směr a zaměření, nedostatek zdrojů a nedostatečně…
Vnovinách dnes stále čteme o tom, jak organizace zavádějí dovolené, aby ušetřily náklady a vyhnuly se propuštění. To může vypadat jako dobrý nápad, ale také skončit nulovými úsporami nákladů a…
Projektové trendy 2009Společnost ESI International odhalila 10 trendů vprojektovém řízení, které budou vletošním roce ovlivňovat veřejné i soukromé organizace. Na těchto trendech se shodl globální panel zkušených…
Možná jste u některého ze svých kolegů či podřízených zaznamenali následující symptomy: snížená produktivita, podrážděnost, absentérství, nízká hladina energie, stažení se nebo dokonce hněv a úzkost.…
Stav globálního řízení talentů v roce 2009Ve světle globálního ekonomického zpomalení a přibývajících zpráv o propouštění zaměstnanců se poněkud ironicky dostává do popředí zájmu firemních strategií řízení talentů. To je závěr výzkumu snázvem…
Ekonomická recese přináší potřebu kreativního řízení lidských zdrojů. Od lidských zdrojů se očekávají nové nápady, změny procesů a rozvoj nových postupů. To navíc musí být levné, jelikož organizace…
VUSA výrazně posiluje trend zaměstnávání tzv. smluvních talentů. Segment této pracovní síly roste dokonce dvakrát rychleji než tradiční zaměstnávání na dobu neurčitou. Ukázal to nejnovější výzkum…
Britská manažerská organizace Chartered Management Institute (CMI) vyzývá vládu, aby se postavila ekonomické recesi tím, že nabídne daňové úlevy firmám, které svým zaměstnancům poskytují vzdělávání.…
KPMG navrhuje kratší pracovní dobu. Nechce přijít o talentyPoradenská společnost KPMG nabídla svým 11000 zaměstnanců ve Velké Británii možnost pracovat jen čtyři dny vtýdnu nebo si vybrat částečně placené dlouhodobé volno (tzv. sabbatical), aby se vyhnula…
Jak na duševní problémy v práciSvětová zdravotnická organizace odhaduje, že u 200-300 zkaždé tisícovky lidí existuje předpoklad, že budou mít duševní problémy. Zaměstnanci, kteří onemocní duševní chorobou, však nemusejí nutně…
Řízení talentů namísto propouštěníDvě třetiny amerických zaměstnavatelů plánují soustředit se na řízení talentů a angažování zaměstnanců namísto propouštění. Ukázal to alespoň nedávný výzkum společnosti Right Management, kterého se…
Nastupuje éra firemního FacebookuVíce než polovina britských zaměstnavatelů pozoruje rostoucí trend nových zaměstnanců a absolventů, kteří chtějí a očekávají možnost používání sociálních sítí v práci. Ukázal to výzkum organizace Open…
Pracují Britové přesčas zadarmo, protože je to baví?Výzkum britské odborové organizace TUC ukázal, že více než 5 milionů zaměstnanců pracuje přesčas bez finančního ohodnocení. Zaměstnavatelům to ušetří 26,5 miliardy liber ročně. To je průměrně taková…
Vnejistých obdobách hrají manažeři kritickou úlohu. To, jak budou zacházet se zaměstnanci dnes, ssebou ponesou i do budoucnosti. Základním předpokladem je správná komunikace. Nemá například smysl…
Platové rozdíly manažerů a manažerekNedávný výzkum více než 2400 britských manažerů, jejichž roční plat je alespoň 50000 liber, se zaměřil na platové rozdíly mezi pohlavími. Provedl jej portál Experteer, který se zabývá zaměstnáváním…
