Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19546 článků.
Koučing - výchovný prostředek pro manažeryKoučing, neboli osobní vedení, dokáže dělat téměř zázraky, pokud jde o rozvoj osobního potenciálu vedoucích pracovníků. Ti ve svém postupu v kariéře zjišťují, že navenek mohou působit jako schopní…
Zakladatel firmy nemusí být nutně dobrým manažeremZačínající firmy postupem času zjišťují, že schopný zakladatel nemusí být ještě schopným výkonným ředitelem (výjimku tvoří snad jen Microsoft a Bill Gates a Dell a Michael Dell). Ve většině případů…
Intranet jako komplexní prostředíStrategie používané v organizacích se mění. Svůj vliv na to má zejména urychlení toku informací a výraznému nárůstu počtu spojení mezi jednotlivci, kulturami a různými společenstvími. Je proto třeba…
Nejčastější chyby, které dělají uchazeči o zaměstnáníAutor článku (poradce na úřadu práce) se zabývá tím, proč jsou lidé, ucházející se o práci, až příliš často odmítáni. Zjistil, že odmítnutí uchazeči mají leccos společného:1. Mají tendenci…
Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?Životopisy můžeme podle jejich formy rozdělit na funkční a chronologické. Asi nejčastěji se používá chronologická forma životopisu, tedy časově seřazený seznam absolvovaného vzdělání a jednotlivých…
V různorodosti je sílaAby firma obstála v konkurenci, musí být flexibilní a podporovat inovace. Také musí být produktivnější a efektivnější než konkurence. Toho může dosáhnout jedině díky zaměstnancům, kteří mají různé…
Jak se vzpamatovat po propuštění z práceČlověk, kterého zaměstnavatel propustí, zažívá mnoho smíšených pocitů. Dostane se do zcela nové situace a navíc se od něj očekává, že si okamžitě začne hledat nové místo. Není to však vždy…
Jak se může firma připravit na nejhorší ztrátuKaždý podnik má své klíčové úkoly a klíčová partnerství a je tedy důležité mít v záloze stínové zaměstnance. Naproti tomu jsou každý rok stovky firem donuceny zastavit svou činnost z toho důvodu, že…
Programy osobního vedení mají okamžité výsledkyFirmy dnes bojují o to, aby si udržely talentované zaměstnance. Lidé si dnes obvykle hledají hlavně dobře placenou práci a když jde o peníze, jde loajalita mnohdy stranou. Jedním ze způsobů, jak…
Online katalog - řešením jsou kvalitní dataOnline katalogy jsou často plné různého zboží, ale zákazníci se v nich neumí orientovat, takže v konečném důsledku vlastně nemají smysl. Zboží, které zákazník nenajde, prostě nekoupí.Jak již mnohé…
Sociální psychologie v řízení projektůÚspěch projektu závisí hlavně na lidech, kteří na něm pracují. Ti musí být ochotni vzájemně komunikovat a rychle řešit problémy a konflikty. Nedostatky v komunikaci často vedou ke krachu celého…
V minulých letech panovala na pracovištích jiná kultura než dnes firma měla určitou hierarchii a pro přátelské vztahy podřízených a nadřízených zde obvykle nebylo místo. Postupem času se situace…
Skupinových pohovorů není třeba se obávatPřijetí uchazeče do firmy může kromě klasického pohovoru předcházet i skupinový pohovor. Mnozí uchazeči si neumí představit, co je při takovém pohovoru čeká a tak bývají (mnohdy zbytečně) stresováni.V…
Cesta k podniku budoucnostiTřebaže nedokážeme předvídat budoucnost, lze již nyní vypozorovat určité aspekty budoucích podniků. Žádná společnost sice s tím spojené představy nesplňuje beze zbytku, objevuje se však stále více…
Zmírnění stresu spojeného se ztrátou zaměstnáníPři dnešní vysoké míře nezaměstnanosti není divu, že mnoho lidí žije ve stresu. Ten může plynout jak z obav ze ztráty zaměstnání, tak ze situace, kdy nezaměstnaný člověk nemůže dlouho najít práci.Při…
