Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25012 článků.
V mnoha amerických společnostech zavedli nebo uvažují o zavedení vyprávěcích (narativních) pracovních hodnocení zaměstnanců k determinování jejich výkonů. Cílem těchto slovních hodnocení má být…
Pracovník náhradníkV uplynulých šesti měsících se počet pracujících, které Alternative Employment Specialists Inc. umístili na dočasné pracovní pozici, ztrojnásobil. Celkově počet pracovníků zaplňujících sezónní místa v…
Manažeři se v závislosti na věku chovají rozdílně. Čím více mají zkušeností, tím více jednají na jejich základě. Ti, kteří mají zkušeností méně, více riskují. Společnost NFI Research provedla nedávno…
Nepřátelské vztahy jsou přirozenou součástí organizačních kultur. Často vznikají, aniž by si to zaměstnanci uvědomovali, a proto je také velmi složité nalézt způsob, jímž konflikty řešit. Jak se tedy…
Půjdou za vámi kamkoli?Existuje nespočetné množství materiálu o tom, co by měl dělat vedoucí pracovník, aby byl úspěšný, jaké vlastnosti a schopnosti má dobrý vůdce apod. Tyto teorie sahají od potřeby emoční inteligence k…
Bez vlivu dokážete máloVýkon náborového manažera je založen převážně na kvalitě posledního doporučení. Jak dobře děláš tady, záleží na tom, jaké bylo tvoje předchozí pracovní nasazení. Nejobvyklejší personalistická náborová…
Co nás čeká a co nás nemineDBM, mezinárodní HR konzultantská společnost, a část The Thomson Corporation zveřejnily výsledky jejich přehledu předpovědí v oblasti pracovních sil na rok 2004 (Workforce Predictions Survey for 2004)…
Nábor se mění rychleji než jiné HR funkce díky stále se měnící ekonomice, globalizaci vyhledávání talentů a rychlým změnám v technologii. Ve výsledku nezáleží na tom, jak dobrým náborovým pracovníkem…
Aby změny proběhly hladceVýzkum ukazuje, že 70% společností považuje HR aktivity za důležité v průběhu organizačních změn jako slučování, přijímání, reorganizaci a zmenšování. Realita je ale taková, že ve skutečnosti méně než…
Je kreativní pracovník pouhým snem?Většina společností tvrdí, že by byly rády, kdyby jejich zaměstnanci byli více kreativní, přispívali novými nápady a tak šetřili podniku peníze. Článek zkoumá, jak je to s podněcováním kreativity…
Nejdříve myslet, pak jednat aneb organizační změnyŽivotní moudrost, která praví nejdříve myslet, pak jednat, není vždy heslem v organizacích, ve kterých probíhají změny. Přibližně jedna třetina manažerů, kterých se ve svém výzkumu zeptala společnost…
Změna je životDefinice outplacementu by mohla být dvojí: Pro zaměstnavatele je outplacement zejména odbornou asistencí při změnách v podnicích, které vyústili v propouštění a pomoc se zvládnutím logistických,…
Jaké změny?Česká podnikatelská reprezentace při EU v Bruselu (CEBRE) provedla anketu, podle které se většina zúčastněných firem (85%) již zabývá přípravami na změny, které přinese vstup České republiky do…
Udělat kariéru ještě neznamená padnout pod tíhou stresu. Vyzkoušejte spojit zdraví a práci dohromady. Když jste schopni nezdravý stres včas rozpoznat, pak můžete také zvolit správná řešení svých…
Rady jak úspěšně absolvovat Assessment centrumHodnotitelé se během Assessment centra převážně soustředí u uchazečů na následující - chápavost kandidáta, organizační schopnosti, schopnost vést lidi a schopnost snášení zátěže.Během diskuze ve…
