Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26212 článků.
Pavel Bartoš a Petr Žáček se znají od dětství a společně podnikají od maturity. Během své profesní dráhy prošli televizní reklamou, informačními technologiemi, telekomunikacemi, výstavbou optických…
Odborná výkonnost nestačí k vedení lidí, pokud nový manažer neumí řešit konflikt a dávat zpětnou vazbuFirmy často povyšují nejlepšího odborníka a předpokládají, že stejným způsobem zvládne také vedení týmu. Nová role však vyžaduje jiné schopnosti: ovlivňovat bez přímého zásahu do práce, vést náročný…
Digitální podpis poskytuje elektronickým dokumentům zpravidla vyšší míru důvěryhodnosti a nepopiratelnosti, než jakou poskytuje klasický vlastnoruční podpis na listině v papírové podobě. V poslední…
Pohodový letní režim zažívá po dobu prázdnin jen zhruba jeden ze sedmi českých zaměstnanců. Téměř 60 % lidí naopak tvrdí, že přes letní prázdniny nemají v práci volněji. Někteří mají totiž vrchol…
Odkládání personálního rozhodnutí chrání krátkodobý klid, ale zvyšuje náklady a oslabuje důvěruManažeři často příliš dlouho čekají, zda se problém s vedoucím pracovníkem, odborníkem nebo dlouholetým kolegou vyřeší sám. Mezitím se zhoršují vztahy, vznikají neúčelné výdaje a ostatní zaměstnanci…
Umělá inteligence ve financích může radit, ale také přesvědčivě chybovatUmělá inteligence může zlevnit a zpřístupnit finanční informace, ale zatím není prokázáno, že zlepšuje dlouhodobou situaci domácností. OECD upozorňuje na nepravdivé odpovědi, skrytý obchodní vliv,…
OECD: Umělá inteligence zatím automaticky neposiluje tržní moc firemStudie OECD nenachází důkaz, že samotné používání umělé inteligence automaticky zvyšuje tržní sílu podniků. Varovnější je koncentrace patentů, výpočetní kapacity a akvizic začínajících firem.…
Překotné nasazování nástrojů pro zákaznickou péči může zvýšit náklady a poškodit důvěruPod tlakem na doložení přínosu zákaznické péče firmy nakupují dílčí systémy a přidávají automatizaci nad roztříštěná data. Zákazník pak dostává rozdílné odpovědi, opakuje informace a obtížně se…
Jen 29 % Čechů a Češek vnímá své zaměstnání jako příležitost učit se novým věcem. Cestu k dalšímu vzdělávání jim nejčastěji komplikuje nedostatek času a únava spojená s vysokým pracovním…
Organizační strukturu navrhujte podle budoucích úkolů firmy, ne podle současných jmen a zásluhRostoucí podniky často rozdělují odpovědnost podle lidí, kteří jsou právě k dispozici. Jeden zaměstnanec zastává několik nesouvisejících rolí a klíčové oblasti nemají jasného vlastníka. Při další…
NVIDIA tvrdí, že průběžné doučování agentů se stane hlavní výpočetní zátěžíAgentní systémy se podle NVIDIA musejí upravovat i po nasazení, protože se mění nástroje, podniková pravidla a skutečné případy. Nová platforma Vera Rubin má velké modely doučovat se čtvrtinou…
Evropský úřad začne vymáhat pravidla pro obecné modely umělé inteligenceOd 2. srpna získává Evropská komise pravomoc přímo kontrolovat poskytovatele modelů umělé inteligence pro obecné použití a ukládat jim pokuty. První případy rozhodnou, zda evropský dohled obstojí…
Pět manažerských návyků, které ničí důvěru, omezují samostatnost a urychlují odchod schopných lidíZaměstnanci neodcházejí pouze kvůli mzdě nebo pracovní nabídce konkurence. K rozhodnutí přispívá prostředí, ve kterém vedoucí znevažuje názory, přehlíží dobrou práci, zachází s lidmi jako s nákladovou…
Mezi červnem a červencem 2026 vzrostly v Česku průměrné nástupní odměny především u specializovaných a manažerských pozic. Analýza dat pracovního portálu JenPráce.cz ukazuje deset profesí, u kterých…
Zákazníci nechtějí složitější věrnostní program, ale spolehlivé rozpoznání a jednodušší obsluhuFirmy shromažďují více údajů a zavádějí přesnější personalizaci, přesto zákazníci často nepociťují, že by jim značka lépe rozuměla. Problém vzniká, když marketing zamění vlastní předpoklady za…
