Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Informa" bylo nalezeno 7531 článků.

icon 8 kroků ke každodennímu rozvoji obchodního týmu

6.3.2013 

Úspěšné prodejní organizace neškolí své obchodníky jen po přijetí nebo zavádění nových produktů, vzdělávají je prakticky neustále. Osm cest, jak včlenit rozvoj obchodníků i do vaší každodenní praxe,…

Článek v rámci předplatného icon Víte, proč vám nefunguje marketing?

4.3.2013 

Ani perfektní demografické údaje nezaručí, že vám marketing bude fungovat. Lidi totiž nelze posuzovat jen statisticky podle věkových skupin, povolání, regionů, nebo místa, kde bydlí. Proč? Protože…

Kultura učící se organizace - jak se stát šiřitelem znalostí

4.3.2013 

Všechny firmy se v současné době potýkají s jedním problémem jak zvýšit výkonnost zaměstnanců a jak přitom udržet jejich motivovanost a spokojenost. Jednou z velkých výzev manažerů je umožnit firmě a…

Článek v rámci předplatného Magion Intertalk

1.3.2013 

Festival lektorů Magion Desítka má za sebou pět ročníků. Možná jste na posledním setkání v říjnu 2012 zaznamenali příslib organizátorů, že jarní setkání 2013 dostane úplně novou tvář. Festival Magion…

Článek v rámci předplatného icon Svobodné učení v práci? Heutagogika může být odpovědí...

1.3.2013  Rozhovor s Dr. Stewartem Hasem, psychologem a zakladatelem heutagogiky

Efektivní, inovativní a kontinuálně se vzdělávající lidé. Jak tyto postoje probudit v sobě a v týmech, s nimiž pracujeme? Dr. Stewart Hase z Austrálie už více než dvacet let studuje, jak se člověk…

Jak trvale nabízet kvalitní služby - i to jsou kompetenční modely

1.3.2013 

Kompetenční model popisuje kompetence, které jsou společné a nezbytné pro všechny zaměstnance organizace bez ohledu na jejich pozici a roli v hierarchii firmy. Jedná se tedy o vlastnosti, jež by měly…

Human Power Forum - Nové výzvy pro HR

1.3.2013 

Obdobně jako spousta dalších oborů i HR si prochází obdobím změn a odborníci v této oblasti se s nimi musejí vyrovnávat a přizpůsobovat se jim. Human Power Forum je výročním setkáním HR manažerů,…

Interní komunikace začíná nasloucháním

1.3.2013 

Relevantnost, srozumitelnost a respekt. To jsou podle odborného serveru hrcommunication.com tři základní předpoklady úspěšného předání určitého sdělení. Platí to i pro přípravu plánu interní…

icon Telefonování naslepo: Jak na to?

28.2.2013 

Volání naslepo představuje pro mnoho lidí úplnou noční můru. Tak začněme tím, že těmto telefonátům začneme říkat úvodní telefonát. Jde jen o to představit sebe a svou firmu. Pokud chcete uspět,…

HR Konference Hay Group: Letos v novém lesku

28.2.2013 

Tradiční jarní HR Konference poradenské společnosti Hay Group již příští týden Nová podoba akce nabídne zajímavé podněty na témata leadership, nábor, rozvoj nebo efektivita zaměstnanců.…

icon Prodejní prezentace pro více rozhodovatelů

25.2.2013 

Stále častěji dělají rozhodnutí komise či týmy lidí. Prodejci s tím musí počítat a přizpůsobit těmto okolnostem svoji prezentaci. Její dynamika se totiž v porovnání s prodejem jednotlivému člověku…

icon Inflace platů členů evropských správních a dozorčích rad se zastavila

25.2.2013 

Platy nevýkonných ředitelů zůstávají ve většině zemí neměnné. Zastoupení žen ve správních a dozorčích radách se zvýšilo, ale rozdíl v platech mužů a žen vzrostl ze 7 procent v roce 2011 na 9…

Nová publikace Sítě mateřských center nabízí čtivé příběhy zejména zaměstnavatelům

25.2.2013 

Síť mateřských center o.s. vydala publikaci Společnost přátelská rodině. Čtivé texty ze života určené především zaměstnavatelům vznikly v rámci stejnojmenného projektu.

Článek v rámci předplatného icon Human Resources 2013 - konference plná inspirace, aktuálních trendů a výzev pro váš business

25.2.2013 

Přijďte se dozvědět spoustu nových informací, seznamte se s novými trendy a setkejte se s lidmi z oboru na konferenci Human Resources 2013 konané 27. března v příjemném a moderním prostředí Hotelu DAP…

icon Budování týmu: Průměrnost nestačí

22.2.2013 

Každý, kdo chce postavit skvělý tým, by měl začít tím, že se nespokojí s průměrností. Propouštění není příjemné pro nikoho, a proto je třeba věnovat zásadní pozornost úvodnímu výběru členů týmu.…

Výpis 35713585 z celkem 7531