Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5371 článků.
Na stížnosti zákazníků s grácií (a emoční inteligencí)Stížnosti zákazníků nebo negativní zpětná vazba mohou být pozitivním aspektem rozvoje vaší firmy. Využijte emoční inteligenci, abyste tyto záležitosti dokázali řešit profesionálně.- Neberte si…
Motivace nemusí stát balíkBez ohledu na snižování nákladů, odkládání placení účtů, rychlejšího inkasování a upravování obchodních modelů mohou dnes firmy využít řady nenákladných způsobů, jak motivovat své zaměstnance.Suzanne…
Úspory nákladů bezbolestněSnižovat výdaje není jednoduchá záležitost. Manažeři při tom musejí uvažovat strategicky a jednat rychle.- Mějte plán. Snižování je třeba provádět strategicky. Paušální přístup je velmi nebezpečný.…
10 nejvíce frustrujících pracovních návykůVětšina lidí zažila kolegu, který pravidelně přichází pozdě do práce, prodlužuje si přestávky nebo si v pracovní době vyřizuje soukromé telefonáty - a nechává za sebe pracovat ostatní. Takové pracovní…
Vzhledem ke snižování rozpočtů na vzdělávání vyžaduje stále více organizací hmatatelné výsledky vzdělávacích aktivit včetně koučinku. Lze ale finančně vyčíslit hodnotu koučování? V článku se touto…
Jak ušetřit 30 % nákladů na vzděláváníV období ekonomické recese jsou firemní oddělení vzdělávání a rozvoje pod velkým tlakem, aby zachovaly vzdělávací aktivity, ale zároveň snížily náklady na vzdělávání. Kevin Lovell, ředitel…
Vůdce v krizi: komunikace, rozhodnost, asertivitaSamolibost a odkládání nemají v ekonomické recesi své místo, stejně jako drastická opatření bez důkladného plánu. Historie již mnohokrát potvrdila, že skuteční vůdcové dobře komunikují, jsou rozhodní…
Závislý zaměstnanec nemusí být ztracenýZávislost zaměstnanců na alkoholu a drogách stojí firmy ročně miliardy vpodobě absencí na pracovištích, pracovních úrazů, chybných rozhodnutí či dokonce zpronevěr a krádeží. Mnoho zaměstnavatelů se…
Poskytovatel řešení pro rozvoj talentů SumTotal Systems sestavil seznam deseti doporučení, jak mohou manažeři lidských zdrojů zlepšit výkonnost firem prostřednictvím správného vytyčování cílů.Vzhledem…
Sedm věcí, které by měl vědět každý zaměstnanec zákaznického servisuKvalitní zákaznický servis je vsoučasné době důležitější než kdy jindy. Chtějí-li dnes firmy zůstat konkurenceschopné, musejí se skutečně odlišit od ostatních. Toho mohou dosáhnout dvěma způsoby.…
Inspirujte svou vizí bez ohledu na dobuVkritických obdobích všichni potřebujeme inspiraci, vyjasnění své situace a soustředění na správné věci to vše nám může poskytnout sdílená vize. Vytváření oddanosti vůči vizi je úkolem vůdce, ať už…
Není žádným překvapením, že vobtížných časech narůstá tlak na snižování rozpočtů pro vzdělávání zaměstnanců. Manažeři lidských zdrojů však vědí, že je zaměstnance potřeba rozvíjet, chtějí-li, aby…
"Krizové" manažerské kurzySvětové obchodní školy zaznamenaly vposledních měsících úbytek zájemců o studium zřad manažerů. Přispělo ktomu snižování nákladů firem na vzdělávání. Nyní se však ukazuje, že ekonomická recese zvyšuje…
Pokračující ekonomická krize zdůrazňuje potřebu zajištění angažované pracovní síly, chtějí-li si firmy zachovat motivaci a produktivitu zaměstnanců. Výzkum 2008/2009 WorkUSA provedený přední světovou…
5 cest k úspěšné změně na pracovištiMezi nejčastější příčiny neúspěchu při zavádění změn na pracovištích patří nedostatečná připravenost firem, nepřipravenost nejvyššího vedení, nejasný směr a zaměření, nedostatek zdrojů a nedostatečně…
