Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4369 článků.
Mladý šéf versus starší podřízenýMladá generace pracovníků o sobě dává vědět a její vliv je znát na všem, od pracovní doby po oblékání. Stále více žen a mužů, kteří vypadají, jako by právě dokončili školu, je pověřováno…
Zákazník to vidí jinakHodnoty, které firma poskytuje svým zákazníkům jsou stále měřeny většinou s ohledem na prodané produkty, nikoli spokojené zákazníky. Některé firmy odměňují své manažery za spokojenost zákazníků,…
Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda veřejně hovoří. Nejčastěji v nich jde o integritu a respektování zaměstnanců. Která firma by také veřejně prohlašovala, že…
Nedávný výzkum firmy Arras People prověřující náborový trh Velké Británie odhalil, že 45% pracovních agentur věří, že jejich služby znamenají pro klienty přidanou hodnotu, ačkoli si čtvrtina…
Už začínají chápat, že se bez nás neobejdouRole manažera lidských zdrojů se v mnoha společnostech značně změnila. Z pozice, která byla zprvu administrativní se zaměřením na počet zaměstnanců, odměňování a zaměstnávání, se vyvinula v opravdu…
Hitparáda firemLetos se vyhlašoval již šestý ročník prestižního žebříčku 100 obdivovaných firem vyhlašovaný Sdružením CZECH TOP 100. Měl opět jednoznačného vítěze ŠKODU AUTO a.s. Největší strojírenská firma v České…
Rozhovor s Pavlem Beněm, spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahyPavel Beňo je spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahy. V rozhovoru pro HR Server mluvil o mobbingu.Co představuje pojem "mobbing"?Termín vychází z anglického "to mob" (vrhnout se, srotit…
Bez dobré reputace můžete zalehnout na matraceReputace firmy je důležitějším měřítkem úspěšnosti než burzovní výsledky, ziskovost či návratnost investic. To vyplynulo z výzkumu provedeného mezi vrcholnými manažery největších světových…
Zase nižší kapesnéNejen u nás, ale i na Slovensku se snižují sociální dávky. Nižší pobírané dávky se týkají i mladých lidí. Podle ředitele Institutu sociální politiky Michala Horvátha se to jen v Bratislavském regionu…
Stálý hlad po informacíchTok informací je dnes zásadním faktorem umožňujícím organizacím dosáhnout stanovených cílů. Strategický tok informací pomáhá řídit konkurenceschopnost, snižuje operační náklady a rozšiřuje možnosti…
Neházejte projekty do propadliště dějinProjekty, které se v minulosti ukázaly jako neúspěšné mohou skrývat nečekané hodnoty. Například Viagra původně skončila jako lék na hypertenzi a teprve druhá šance ji vynesla na výsluní zákaznického…
Londýnští manažeři víc myslí na svůj osobní životLondýn a South East mají více prozatímních manažerů než jiné regiony Velké Británie. Více lidí zde směřuje ke zlepšení rovnováhy svých životů i při zachování uspokojivé, dobře placené práce. Ukázala…
V roce 1999 jeden internetový magazín uveřejnil deset principů nové ekonomiky, které aplikoval na elektronický nábor (e-recruiting). Mnoho principů bylo tehdy kontroverzních a ozývala se řada…
Mapování strategie žádný podnik nezabijeStrategická mapa představuje vizuální ztvárnění organizační strategie. Úzce souvisí s nástrojem pro zvyšování hodnoty podniku Balanced Scorecard. Je to silný komunikační nástroj, který dává všem…
Rozhovor s Ivanou Machkovou - Human Capital Leader společnosti PricewaterhouseCoopersVystudovala podnikové finance na VŠE se specializací na personální marketing. V současnosti dokončuje doktorské studium na VŠE a zaměřuje se na personalistiku. Praktické zkušenosti s personalistikou…
