Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2005 článků.
Vzdělávání je příliš drahé! Jak často slýcháme tuto větu. Příliš mnoho firem totiž pohlíží na výcvik jako na náklad, nikoliv investici. Všechny firemní činnosti, které jsou prováděny lidskými zdroji,…
Nové moderní kanceláře SAP přivítaly první zaměstnanceSpolečnost SAP odstartovala jedno z největších stěhování na trhu, když se Concur, dodavatel cloudového řešení pro správu služebních cest a cestovních výdajů, přemístil do nové multifunkční budovy…
5 praktických tipů, jak navýšit úspěšnost online prodejeWebové stránky již dávno neslouží pouze jako pasivní prezentace vašich produktů. Jedná se o velmi účinný nástroj získávání nových kontaktů na potenciální zákazníky. Zvyšování úspěšnosti webové…
Moje cesta k práci v oblasti lidských zdrojů rozhodně nebyla přímá, nicméně dnes již můžu říci, že jsem se v této oblasti našla. Většina mladých lidí zná pojem HR, lidské zdroje, personalistika apod.…
Zdeněk Mahler v Management TV: Vzdělávání středního managementu a jeho vliv na rozvoj firmyZdeněk Mahler je majitelem vzdělávací společnosti EDUCATIO MAHLER, která od roku 1994 patří k předním poskytovatelům služeb v oblasti vzdělávání měkkých dovedností. Sám působí zároveň také jako…
Pozor, tento článek není pro každého. Je pro ty, kteří to s rozvojem leadershipu myslí opravdu vážně. Pro ty, kteří na sobě rádi pracují a hledají moderní přístupy k tomu vhodné. Pro ty, kteří chtějí…
Skoncujte s prokrastinací jednou provždyNotorické odkládání povinností, špatný time management, spousta ztraceného času, zasekávání se na detailech a neustálá frustrace z pocitu zaostávání zhruba tak by se ve stručnosti dala…
Budoucnost nemovitostních trhů (2/2): Systémový hodnotový řetězecPoskytování nových urbanistických služeb, které budou zaměřené na lidi a jejich potřeby, nám přinese novou hodnotu. Tyto nové služby zlepší kvalitu života, budou příznivé pro životní prostřední a také…
Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich specializace? Tyto otázky řešíme asi všichni, kdo působí v personálních útvarech a v personalistice. Hybným…
Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou teoretičnost, nedostatek oddanosti při zavádění strategií a nedostatečnou přesvědčivost při jednání s nejvyšší vedením firem.…
HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na více než milionu blogů zabývajících se tímto tématem anebo jen při brouzdání na Twitteru při hledání hashtagů #HRAnalytics …
Čeština jako vizitka aneb Hledání dobrého styluSkočme do tématu rovnýma nohama. Je lepší, když začínáme e-mail oslovením („Vážený pane Nováku“), nebo pozdravem („Dobrý den“)? Jak je to v současné spisovné češtině s užíváním zájmena „svůj“ (versus…
V oblasti vzdělávání lidí se pohybuji již 14 let, zároveň jsem po celou dobu zaměstnancem na půl úvazku buď ve zdravotnictví, nebo sociálních službách. Jednak abych si stále udržel platnost atestace…
Robert Hogan: Emoční inteligence může lídrům uškoditV první části rozhovoru s Robertem Hoganem jsme se dozvěděli, co obnáší práce s daty při testování osobnostních rysů zaměstnanců. Dočetli jsme se také, jak velký rozvoj zaznamenal výzkum lidské…
Hledejte synergie: Zaměřte se na odlišné hodnotové řetězceHlavní výhodou firem, které sdružují více podniků, jsou vytvořená vnitřní propojení. Bez nich by nebyl rozdíl mezi rozhodováním top manažera takové firmy a mezi rozhodováním manažera podílového fondu.…
