Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16939 článků.
Nábor zaměstnanců patří k odvětvím, která se rychle mění v závislosti na moderních technologiích a změnách firemních hodnot. Pokud i vy chcete získat ty nejlepší talenty, musíte jít s dobou. LinkedIn…
Proč by se většina prodejců měla naučit mlčetTypická představa prodejce u veřejnosti má většinou co do činění s rychle mluvícím, aktivním až agresivním jedincem, který nenechá klienta promluvit a neustále mu svým neutichajícím monologem skáče do…
Práce na dálku: Jak vrátit do týmu chybějící důvěruVždy zdůrazněte, že i ostatní členové týmu, kteří pracují na dálku, odvádějí dobrou práci. Pochvala v soukromém rozhovoru mezi čtyřma očima nestačí, protože vaše slova uznání slyší jen ten dotyčný.…
Přestaňte jen mluvit o odpovědnosti. Buďte odpovědníNechcete, aby vaši zaměstnanci skrývali své případné neúspěchy? Musíte jim jít příkladem. Ukažte jim, jak se přihlásit k vlastním chybám a buďte jim inspirací, jak se zlepšovat, radí nám web…
10 vlastností emočně inteligentního lídraLídr, kterého budou ostatní skutečně následovat, nesmí být tyran ani mrzout. Naopak musí být příjemný a sympatický. V dalším svém článku na serveru Entrepreneur.com na to upozornil odborník na emoční…
Kdy nezačínat s kariérou projektového manažeraV nedávném článku jsme psali o tom, jaké znalosti a dovednosti by vám rozhodně neměly chybět, pokud uvažujete o kariéře projektového manažera. Dnes se na věc podíváme z opačného pohledu. Server…
Co se situací, kdy si klient myslí, že konkurence má lepší nabídkuAť už jste obchodníkem v jakémkoliv odvětví, vždy se najde někdo, kdo zdánlivě podobné řešení jako vy nabídne levněji nebo výhodněji. Nemělo by vás překvapit, že klienti, kteří jdou za vámi se snahou…
Víte, jaká agenda HR se společnostem do budoucna nejvíce vyplatí? Umíte efektivně využívat nábor přes sociální sítě a big data? Jak spočítat přínos investice do HR? Jaké jsou trendy v hodnocení a…
Konec slepé víry. Začněte skutečně podporovat učení svých podřízenýchZměna není událost, ale proces. Když jde o učení, neexistují žádné okamžité změny. Změna je spíše pomalý, neustálý vzestup. Je to řetězec malých změn. Postupně se však odehraje celá velká změna, jen…
Důležitost angažovanosti zaměstnanců se v posledních letech skloňuje ze všech stran. Přibývá tak firem, které provádějí průzkumy angažovanosti. Někdo sází na vlastní síly, někdo si najímá odborníky na…
Společnost Aramark patří v České republice již několik let k průkopníkům tzv. firemního dobrovolnictví. Vychází ze svých rozsáhlých zahraničních zkušeností a snaží se pomáhat neziskovým a dobročinným…
Firemní kultura versus motivace a řízení pracovníkůZajímavou otázkou je, jak jsem se vlastně dostal k uvědomění si důležitosti firemní kultury. Jako manažer i lektor jsem byl velmi mnoho roků přesvědčen o tom, že nejdůležitějším tématem pro manažery…
České firmy zvládají krizi, ale dlouhodobě neumí růst. Proč?Je tomu zhruba rok, co v Česku víceméně odezněla ekonomická krize, která začala v roce 2008 ve Spojených státech. Díky dostatečnému časovému odstupu již lze toto období bilancovat a s klidným…
4 tipy, jak vytěžit maximum z prodejního školeníProdejci, kteří za svou kariéru již prošli řadou různých školení, tuto situaci znají. Probíhá školení, lektor je odborníkem ve svém oboru a skutečně se snaží, nicméně téma a obsah školení se neshodují…
Kdo pomůže obchodníkům? (1/2)Zejména při práci s obchodními týmy v korporátním prostředí, na rozdíl od samostatných obchodníků-ičařů, vidím, že učit obchodníky jenom telefonovat je jako dávat náplast na povrchovou odřeninu a…
