Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2590 článků.

Chcete-li spokojené a angažované zaměstnance, zajímejte se o jejich život

15.7.2019  Rozhovor s Kirsten Allegri-Williams, Chief Marketing Officer, SAP SuccessFactors

Kirsten má na starosti globální koncepci marketingové strategie společnosti a utváření korporátní pozice na trhu. Před nástupem do firmy vedla korporátní marketing pro SAP Ariba, kde modernizovala…

Jak rozumně investovat do rozvoje lidského kapitálu

15.7.2019 

„Rozvoj lidského kapitálu” se stalo populárním výrazem. Tato fráze je v současné době všudypřítomná v oblasti podnikání a obchodu.  O co se vůbec jedná? A jak nejlépe investovat do takového rozvoje,…

Článek v rámci předplatného Tipy, jak přilákat a udržet mladé talenty

11.7.2019 

Jak oslovit mladé lidi, aby si ve svém oboru vybrali právě vaši firmu? Dávejte důraz na příběh firmy, její hodnoty, firemní kulturu a zpětnou vazbu stávajících zaměstnanců. Právě tím se můžete v…

icon Jak vybudovat důvěru – a proč vlastně?

27.6.2019 

Zamyslete se nad začátkem nového vztahu – jak se v takové fázi chováme? Někteří z nás druhému věří, dokud je něco nepřesvědčí, že si dotyčná osoba důvěru nezaslouží. Jiní nedůvěřují, dokud nezískají…

icon Business analýza v agilním prostředí (II. díl)

11.6.2019 

V prvním díle článku jsme se obecněji zaměřili na potřebu přesahu agilních metod z vývoje software na celý business systém. V pokračování článku navážeme a zaměříme se na rozsah působení agilního…

Manažer a jeho vliv na udržení lidí

20.5.2019 

Mám dlouhé zkušenosti s vedením lidí. A nejen, že mám přímé osobní zkušenosti z pozice manažera, ale mám i zkušenosti lektorské, kde získávám velmi zajímavou zpětnou vazbu ze strany účastníků školení.…

Důležitost řízení lidských zdrojů, rizik a změn v dnešní době

15.5.2019 

Žijeme v prostředí plném rizik. Setkáváme se s nimi na každém kroku, ale zdaleka ne vždy si jich s potřebným respektem všímáme. S hrozbami, které nám působí nebo mohou způsobit něco nepříjemného. O…

Improvizace, zvládání nejistoty a diskomfortu - přijďte s námi posnídat a zažít letní ukázkový workshop

6.5.2019 

Schopnost improvizace v profesionálním prostředí je především o zvládání nejistoty a diskomfortu. Tréninkové programy, které posilují schopnost improvizovat v pracovním prostředí, otevírají nové…

6 způsobů, jak ulehčit práci zaměstnancům call centra

6.5.2019 

Práce v zákaznickém servisu, stejně jako jakákoliv jiná práce s lidmi, je psychicky náročná. Pracovník se musí umět povznést na svoje momentální psychické rozpoložení, v klidu jednat i se zákazníky,…

icon Informovanější rozhodování: Nástroje, které používá McKinsey (1/2)

3.5.2019 

Podívejme se na některé zajímavé technologické nástroje, které slouží k analýze, porovnávání a využívání dat.

5 obav nováčka, které ho donutí odejít už ve „zkušebce“

30.4.2019 

Z nemalého množství příkladů z naší praxe vidím, že spousta českých firem už dnes chápe, že nestačí jen a pouze najít nového pracovníka a podepsat s ním pracovní smlouvu. Vidí také to, že jeho…

Daří se nám odbourávat bariéry, které u lidí a ve firmách vytvářejí povinné e-learningové kurzy

25.4.2019 

Ve čtvrtek 23. května se uskuteční pod taktovkou společností SEMIS a 1. VOX již 18. ročník konference E-LEARNING FORUM 2019, která se zaměřuje využití informačních a komunikačních technologií (ICT) ve…

icon Globální kosmopolité vynikají užitečnými schopnostmi

25.4.2019 

Lidé, kteří žijí globální životy a byli už vystaveni mnoha kulturám, se naučili všechna ta neviditelná pravidla, kterými se vztahy v různých kulturách řídí.

Článek v rámci předplatného Firemní dobrovolníci vyrazí na pomoc prospěšným organizacím 17. května

24.4.2019 

V pátek 17. května proběhne po celé České republice den firemního dobrovolnictví Give & Gain Day 2019, který již podeváté propojí firemní dobrovolníky s veřejně prospěšnými organizacemi. Akci…

Aktuální trendy v korporátním vzdělávání II.

24.4.2019 

V první části článku jsem rozpracoval 3 aktuální trendy a potřeby v současném firemním vzdělávání, které by měly být součástí hodnot v rámci firemní kultury každé stabilizované a rozvíjející se…

Výpis 691705 z celkem 2590