Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13602 článků.
Ve firemní kultuře, kde stále převládá hierarchie, přináší koncept reverse mentoringu svěží vítr. Zatímco tradiční mentoring stojí na zkušenostech seniorních kolegů, v tomto přístupu se role obrací –…
Hybridní pracovní modely a práce na dálku jsou dnes standardem kancelářských profesí, vítají je nejen mladí zaměstnanci či rodiče malých dětí. Přesto se ukazuje, že osobní přítomnost na pracovišti…
Moderní personalistika si žádá moderní nástroje. Aplikace od Success Solutions přinášejí širokou škálu nástrojů pro zjednodušení a automatizaci administrativních úkonů, které šetří čas, minimalizují…
V dnešní uspěchané době je důležité vytvářet pracovní prostředí, které podporuje duševní pohodu a soustředění zaměstnanců. Mindfulness, tedy schopnost být plně přítomen v daném okamžiku, pomáhá…
Stálý nedostatek facility manažerů na trhuVazby mezi profesemi facility manažera a správce budov se již pomalu začínají dostávat do povědomí veřejnosti. Napomáhají tomu i rekvalifikační kurzy manažerů v oblasti facility managementu…
Top sedm věcí, které dnes kandidáti požadují od své práce a zaměstnavatelůChcete svůj tým rozšířit o kvalitní kandidáty a chcete u vás v týmu vytvořit atraktivní pracovní prostředí? Pak musíte jít s dobou a vědět, co vlastně dnešní kandidáti a pracovníci požadují.…
Mindfulness a meditace: Dovednosti, ze kterých těží nejenom jogíni, ale i manažeřiAsi jste již slyšeli termíny jako meditování nebo mindfulness. Pravděpodobně si myslíte, že se jedná o činnosti a dovednosti, kterým se věnují jenom lidé, co dělají jógu nebo venku objímají stromy.…
Motivace zaměstnanců bezesporu ovlivňuje úspěch každé organizace. I když se o ní často mluví, mnoho firem stále hledá cesty, jak ji podpořit. Jedním z hlavních faktorů je komunikace mezi generacemi.…
Tipy, jak efektivně delegovat pravomoci na své podřízenéSkutečně dobrý manažer ví, že aby nebyl zahlcen prací a aby jeho tým mohl dlouhodobě růst a dosáhnout udržitelného úspěchu, musí delegovat na své podřízené nejenom pracovní úkoly a povinnosti, ale…
McDonald's patří dlouhodobě mezi nejatraktivnější zaměstnavatele pro mladou generaci, ale oblibě se těší u lidí bez rozdílu věku. Pro mladé lidi je to často první pracovní zkušenost, která je naučí…
Skvělý odborník ještě nemusí být dobrý lídr. Jak snížit riziko, že šikovného člověka nebo fungující tým (případně obojí) zničíme špatným kariérním tahem? Vynikající výkon v odborné roli automaticky…
Jak se změnil přístup a očekávání manažerů v posledních deseti letechOblast vedení lidí se, stejně jako zbytek světa, rychle proměňuje. A jak se vyvíjí nároky a očekávání řadových pracovníků, mění se i očekávání jejich manažerů. Často píšeme o tom, jak se manažeři…
V době, kdy se rovné příležitosti a férové odměňování stávají klíčovými tématy nejen pro zaměstnance, ale i pro zákonodárce, přichází iniciativa Pay-Fair. Tento inovativní mzdový průzkum poskytuje…
„Change fatigue“: Jak ve firmách vypadá únava ze změny a jak jí lze překonat?V anglicky psaných zdrojích o vedení lidí a o organizaci firem se můžeme dozvědět o fenoménu, kterému se říká „change fatigue“, neboli únava ze změny. Jedná se o stav, kdy lidé ve firmě pociťují…
V tomto článku se dozvíte, jak vytvořit takovou firemní kulturu, která podporuje inovace a seberealizaci. Nezáleží na pravidlech – důležitější je atmosféra pro zpětnou vazbu a růst.
