Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17322 článků.
Nástrahy využívání "velkých dat"Stále častěji skloňovaný pojem velká data označuje soubor dat, jejichž objem je tak velký, že je nelze analyzovat a běžně s nimi pracovat se stávajícím hardwarovým a softwarovým vybavením. Mohou to…
Proč se při řízení byznysu NEinspirovat sportovními týmyFotbal nabízí manažerům několik lekcí k poučení: na začátku je důležité vybrat správné hráče. Vždy je dobré mít virtuální lavičku, na které sedí talentovaní lidé, ze kterých si můžete vybrat vhodné…
Kdo je nekoučovatelný?V nedávném článku o koučování jsme si představili nejčastější příčiny, proč koučování ve firmách nefunguje. Jednou z nich byl špatný důvod pro využití koučinku. Někteří zaměstnanci jsou zkrátka…
Jak oslovit staré zákazníky s novým produktemMáte nový produkt a chystáte se začít telefonicky kontaktovat své stávající či bývalé zákazníky. Jak s nimi správně začít konverzaci a jak je získat pro vaší novinku? Na tuto otázku se nedávno zaměřil…
Tomáš Jošek sám o sobě říká, že je produktem talent managementu firmy Baťa. Od svého nástupu věděl, kam může směřovat a že pokud bude úspěšný, záleží postup v rámci společnosti jen na jeho…
Komu sedne volná židle? (1/2): Strategie náboru a efektivitaÚkol je poměrně smělý – nalézt toho nejvýkonnějšího, nejefektivnějšího, nejkreativnějšího a za mzdu, kterou nabízíme. Zkrátka toho Nej zaměstnance s velkým N na volnou pozici. Je to za stávajících…
SoftSkillers a ComTal měří a rozvíjejí měkké dovednostiRozvoj měkkých dovedností je obtížný, měření jejich úrovně také. Zvládnout ale lze obojí. Jen je k tomu zapotřebí zvolit správné nástroje. Výzkumy ukazují zcela jednoznačně (např. studie Gender Wage…
Systém vzdělávání ve společnosti NEURON consulting, s.r.o.V nejúspěšnějších firmách jsou klíčem k dosažení cílů a strategických záměrů společnosti lidé. Výběr a zejména pak motivace, vzdělávání a vedení těchto lidí rozhodne, zda cílená investice do nových…
Štěstí a úsměv pomáhají vašemu byznysuDlouhodobé studie nedávno odhalily, že skutečně šťastní zaměstnanci byznysu znatelně prospívají. Radostný postoj zejména těch zaměstnanců, kteří se přímo setkávají se zákazníky, znamená, že se…
Duševní příprava na prezentaceDobře připravená řeč je základem úspěchu prezentace. Stejně zásadní jako obsah vašeho vystoupení je však i to, jak se na ně dokážete duševně připravit. Server Ceo.com publikoval několik praktických…
Povýšit, či nepovýšit?Rozhodovat o tom, kdo je vhodným kandidátem na povýšení do vedoucí funkce není jednoduché. Majitelé malých firem či manažeři těch velkých, kteří stojí před tímto rozhodnutím, by proto mohli uvítat…
Proč je konkurenční prostředí v prodejním týmu nevhodné?Trocha přátelské konkurence může být zdravým motivačním nástrojem. Přílišný důraz na konkurenci mezi zaměstnanci však způsobuje stres a může mít spoustu dalších negativních účinků. Před těmi…
Jak se stát skutečným lídrem?Mnoho vynikajících právníků, inženýrů, bankéřů či účetních je povýšeno díky tomu, že jsou experty ve své oblasti a že vynikají ve znalostech daného oboru. Jejich pohyb vzhůru po korporátním žebříčku…
Náboráři, kteří hledají nejlepší talenty pro své zaměstnavatele, nacházejí řadu vhodných adeptů u konkurenčních firem. Platí to zejména pro vysoce specializované pozice, ale i pro vedoucí pracovníky.…
5 rad, jak se dostat se zákazníkem na stejnou vlnuZákazníci nejraději spolupracují s lidmi, kteří jim jsou podobní. K navození přátelské atmosféry ale nepomáhá chovat se přátelsky. Naopak, příliš kamarádský přístup většinou zákazníky odradí. Chcete-…
