Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19369 článků.
Zákazníkovi patří plná pozornost aneb Čistý a upřímný zájem o člověka - další klíč k úspěchuDruhá přihláška, kterou jsem dnes uzavřel, byla na seminář o prodeji. Moc si této smlouvy cením, protože jsem dokázal po celou dobu schůzky udržet pozornost jen na klientovi a měl jsem o něho po celou…
Tradiční marketing žije dálSociální sítě představují skvělý marketingový nástroj, ale je třeba vést v patrnosti i tradiční komunikaci, která žije dál: Podle nejnovějších studií využívá sociální sítě 73 % lidí nad 18 let. Z toho…
Při příležitosti Mezinárodního dne žen jsme se na pracovním portálu Profesia.cz podívali o jaké profese mají ženy největší zájem, na jaký typ úvazku by chtěly pracovat, za kolik jsou ochotné pracovat…
Posilte své charismaCharisma znamená určité osobní kouzlo, které upoutá pozornost ostatních, dokáže jim dodat energii a motivovat je, aby něco udělali. Patří do kategorie vlastností, o nichž se dohadujeme, zda jsou…
I začínající společnost potřebuje odměňovat své zaměstnancePodnikáte-li, pak jistě chcete, aby také vaši zaměstnanci byli vizitkou vaší péče, kterou jim dáváte. Bohužel v mnoha případech jsou firemní benefity poslední myšlenkou na pomyslném žebříčku nově…
Schopnost osobního rozvoje je v genechProč neexistuje přímá úměra mezi dosaženým vzděláním a pracovními úspěchy? ptáme se Jana Marka, jednatele společnosti Outward Bound Česká cesta. Člověk může vlastním vzděláváním a rozvojem strávit…
AUTENTICKÝ LEADERSHIP v medicíně, filmu a byznysuNepropásněte svoji životní šanci přichází jenom jednou!" říká Jonathan Smith, Managing Director Marks and Spencer pro střední a východní Evropu. Autentický neboli původní, pravý, věrohodný, ryzí.…
Studie: Negativní zpětnou vazbu nechce nikdoAni zaměstnanci, kteří mají upřímný zájem a motivaci stále se zlepšovat, nemají rádi negativní hodnocení své výkonnosti. Vyplývá to z výzkumu Satoris Culbertsonové, profesorky managementu z americké…
O důležitosti firemní kultury toho již bylo napsáno dost. Velké firmy jako Google nebo Facebook dokáží utvářet prostředí, ve kterém každodenní náročná práce vypadá jako hra. Podle nedávné studie…
Podpořte podnikatelské uvažování svých zaměstnancůPodnikatelé se vyznačují tím, že jsou inovativnější, pružnější a ochotnější riskovat než ostatní. Mají silné odhodlání něco změnit, více energie a optimismu, ale také disciplíny. Takové vlastnosti u…
Otázka pro prodejce: Nemluvíte až příliš?Příliš mnoho prodejců je stále přesvědčeno, že čím více podají informací, tím větší šance mají na úspěšné uzavření obchodu. V tomto případě však méně znamená více. Podle serveru Sales Gravy musí být…
Máte kreativní nápad? Poradíme, jak posoudit jeho úspěšnostMarketéři, lidé z PR i tvůrci obsahu mají jedno společné: Musí umět rozpoznat, zda jejich myšlenka má potenciál skutečně uspět. To je možné jedině kombinací nápadu s faktickými informacemi a jejich…
Kdy je čas opustit post lídra?Založili jste firmu a stojíte nyní v jejím čele? Jak se cítíte ve vrcholné pozici? Jste spokojeni stejně tak jako vaši lidé a firma prosperuje? Pak ani dále číst nemusíte. Pokud však přeci jen máte…
Jak zlepšit proces náboru pomocí doporučení a sociálních médiíPři náboru nových pracovníků dnes firmy hodně spoléhají na pomoc svých stávajících zaměstnanců. Je to chytrý způsob, jak zkrátit období onboardingu a zajistit si nejkvalitnější talenty. Jednou z…
Může mít váš den 26 hodin? (1. díl)Ne, to opravdu nemůže. Jak je ale možné, že váš kolega, který má obdobnou pracovní náplň jako vy, je o tolik produktivnější? Chodí včas domů, stíhá obědy a co víc, vše řeší úplně v klidu a bez stresu.…
