Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16754 článků.
Získejte si pověst odborníka a náležité místoHledat práci přes internet je v módě. Většina serverů však nabízí jen pasivní sledování nabídek pracovních míst a zadávání vlastních životopisů. Jinak je tomu na serveru LinkedIN.com, kde může každý…
Nebojte se s problémovou osobou jednat rázněV jednom týmu se sejdete opravdu široké spektrum lidí. Je tedy velká pravděpodobnost, že zkrátka s někým si manažer nebude umět poradit. A nejen manažer. V týmu se totiž může objevit osoba, která…
Naučte se správně dělat více věcí najednouZ multitaskingu se v podstatě stal olympijský sport. Ukazuje se však, že ne vždy jde o výhru. Nedávná studie publikovaná v časopise British Medical Journal například ukázala, že telefonování při…
Potlačujte žargon, budete oblíbeníŽargon a prázdná slova přivádí lidi k šílenství a někdy i firmy blíže ku krachu. Řada obchodů je totiž ztracena kvůli tomu, že potenciální zákazník nepochopí, jak mu vlastně můžete pomoci, nechce…
Manažer musí rozumět především sám soběChyby v řídících procesech, jejich definování a nastavení, kopírování konkurence, nedostatky v koučinku, nedostatečná komunikace se spolupracovníky, problematické přechody od vize k určení strategie,…
Jednejte se zaměstnanci jako s lidmi, ne jako se strojiKaždý člověk disponuje dvěma množinami, tj. osobnostními charaktery, které se vyvíjejí nezávisle na sobě, na základě prostředí, ve kterém se jedinec nejčastěji nacházel a nachází. Více než o prostředí…
Prosperující obchod? Podřiďte vše zákazníkoviZákazníci si mohou stále více vybírat, jsou náročnější. Kdo chce uspět, musí svým zákazníkům naslouchat, udělat z nich partnery ve vývoji nových produktů.Dnešní zákazníci si jsou vědomi své síly a…
Podle nedávného průzkumu Hay Group a Management Consultancies Association věří jen čtvrtina oslovených lídrů, že v jejich firmách funguje adekvátně proces řízení talentu. Celých 70 % přiznává potřebu…
Karikatury často zobrazují šéfy jako autority, které mají moc soudit své podřízené a ničit jejich kariéru. Oni jsou ti mocní a podřízení ti bezmocní. Ve skutečnosti však šéfové potřebují pomoc svých…
Koučování má různé podoby, z nichž jedna je pomoc při osobním rozvoji. Aby člověk pochopil, co to znamená, musí nejprve vědět, co je to osobní rozvoj. Je to cesta k tomu, aby se měl dobře…
Zbytečný pedant si podřízené nezískáZpůsobů, jak vést své podřízené, je celá řada. Každého šéfa lze zaškatulkovat k jinému stylu vedení.Šéf drsňák mezi podřízenými nerozlišuje, ke všem se chová "spravedlivě" tvrdě. Místo toho, aby podal…
Kdo je pravý lídr?Lídr je člověk, který stanovuje lákavé cíle a má schopnost zaujmout své následovníky, aby se společně podíleli na jejich dosažení.Musí být především důvěryhodná a respektovaná osoba. Každý, kdo se…
Co všechno se musí naučit nový vůdceSpolečnosti si většinou jmenují nové ředitele a manažery ze svých řad. Může se ale stát, že do firmy přijde vůdce zúplně jiné společnosti. Co se od něho očekává? A co všechno se bude muset naučit?…
Manažerky - více práce a méně odměny než manažeři?Navzdory tomu, že ženy drží téměř 50 % manažerských a profesních pozic ve výběru 500 firem časopisu Fortune, je proně stále velmi obtížné dostat senad střední management. Ženy navíc čelí širšímu poli…
Jak cenný jste pro vaši společnost?Snažíte se spíše v práci manažerovi podlézat, nebo klidně na schůzce a přede všemi řeknete, že si myslíte, že nemá pravdu nebo že udělal chybu? Souhlasit s nadřízeným a všechno mu odkývat je…
