Jak zvládat konfliktní situace
Řízení a zvládnutí konfliktu je jako jízda na kole je to jednoduché, pokud dokážete udržet rovnováhu, ale hlavně je důležité cvičit, cvičit a cvičit. Problémem je, že většina z nás se považuje v…
Pro hledaný výraz "Firemní kultura, interní komunikace" bylo nalezeno 327 článků.
Řízení a zvládnutí konfliktu je jako jízda na kole je to jednoduché, pokud dokážete udržet rovnováhu, ale hlavně je důležité cvičit, cvičit a cvičit. Problémem je, že většina z nás se považuje v…
Někteří zaměstnanci jsou opravdu mistry ve vyvolávání konfliktů. Jsou to obvykle ti, kteří se neustále cítí ukřivdění a nejsou schopni rozumné diskuse. Jejich vedoucí se proto musí naučit hasit…
Pokud někdy slyšíme hrůzné historky o chování manažerů, zpravidla si říkáme, že to není náš případ. Ale co když si neuvědomujeme, že naše jednání je příčinou nepřátelství a konfliktů mezi pracovníky?…
Všechny firmy, jež chtějí vyniknout na trhu, by měly vytvořit takové prostředí a podnikovou kulturu, kde je spravedlivý přístup součástí vnitřních pravidel a chování vedoucích. To, co si pracovníci…
Věří-li vedoucí ve schopnosti svých zaměstnanců, může tím výrazně zvýšit jejich výkonnost. To platí možná tím více u těch pracovníků, kteří dosahují spíše podprůměrných výkonů. Pokud například řekne…
Článek se zabývá posledními výzkumy v oblasti emocionální inteligence, její povahou a důležitostí. Proč se lidé dostávají do problémů, ignorují pravidla, používají drogy, chovají se riskantně? Proč…
Poctivost, upřímnost, slušné jednání a spravedlnost v zaměstnání jsou jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících výkonnost pracovníků. Pokud lidé cítí, že je s nimi jednáno nespravedlivě (a může…
Informace jsou všude a také jsou stále důležitější součástí našeho života. Jestliže chcete, aby vaši zaměstnanci dokázali řešit problémy v reálném čase, vybavte je těmi nejaktuálnějšími informacemi.…
Většina organizací se soustředí na roli manažera jako kontrolora či dohližitele, což však může u zaměstnanců vyvolat značnou nelibost. Úkolem vedoucího pracovníka by mělo být především dodávat lidem…
Kde je psáno, že důležitá rozhodnutí se dají dělat pouze ve vážném a seriózním stylu a že se ty nejlepší nápady objevují pouze v běžném prostředí podniku? Musí být práce skutečně vždycky jen prací?…
Jak každý správný manažer ví, pokud přenese problémy jednoho člena týmu na někoho jiného, zahodí nejlepší šanci na řešení dané záležitosti a motivaci a pomoc dotyčnému. Jenže právě tohle je běžný…
Lidé mají přirozeně zakořeněn strach ze všeho, co je pro ně nové, neznámé nebo co se jim nelíbí. V dnešní ekonomice se však objevují stále nové a nevyzkoušené myšlenky, proto je třeba myšlení lidí…
Aplikace pro okamžité zasílání zpráv (Instant Messaging) již delší dobu nejsou jen prostředkem pro vyměňování nejnovějších drbů, ale pronikají i do zaměstnání. Podle nejnovějšího průzkumu používá tyto…
Hádky a nedorozumění často vznikají ze špatné komunikace. Vyjadřování člověka se odvíjí od toho, jak on sám danému sdělení rozumí. Domníváme se také, že naše názory jsou jediné správné a často…
Čtyři české firmy jsou mezi stovkou nejlepších zaměstnavatelů světa v oblasti informačních technologií. Do této prominentní skupiny zařadil americký časopis Computerworld také společnost Český Mobil.…