Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a odm����ov��n��" bylo nalezeno 1147 článků.

Je velká šipka talent nebo problém? - 10. díl motivační minutky Ivo Tomana

11.2.2022 

My lidé jsme každý jiný a máme rozdílné potřeby. Někdo musí více jíst, jiný zase méně. Někomu stačí málo peněz, jiný jich potřebuje hodně. Někdo má potřebu sexu malou, jiný naopak velkou. Také máme…

Recept na budování vášně: problém jako katalyzátor, naslouchání touze, potvrzení událostmi

2.2.2022 

„Jedenáctiletý chlapec potřebuje svého otce," řekl mým synům učitel během naší schůzky. O několik měsíců později mě ředitel školy požádal o schůzku, aby mi oznámil, že můj syn byl kvůli nevhodnému…

TeamSpirit: efektivní 360° zpětná vazba

2.2.2022 

Proč kvalitní systém práce se zpětnou vazbou 360° umožňuje úspěšně řídit firmy a vytvářet motivující pracovní prostředí? Jaké jsou cíle a přínosy tohoto hodnotícího systému se dozvíte na únorových…

K očkování motivuje pracovníky necelá čtvrtina zaměstnavatelů

1.2.2022 

K očkování motivovalo své zaměstnance v průběhu loňského listopadu a prosince pouze 23 % zaměstnavatelů. Více než polovina podniků za to zaměstnancům nabízela dny placeného volna, třetina finanční…

Lidl navyšuje mzdy a nově nabízí až 30 dní dovolené

31.1.2022 

Platy u provozních pozic v Lidlu od 1. února 2022 opět porostou. Nová nástupní mzda pro prodavače(ky)/pokladní při úvazku 40 hodin týdně bude činit 29 700 Kč, po třech letech smluvně Lidl garantuje…

Velká šipka neboli velká vnitřní motivace - 9. díl motivační minutky Ivo Tomana

28.1.2022 

Čím větší je velikost motivační šipky, tím větší snaha. Lidé s velkou šipkou, tedy velkou vnitřní motivací se stále někam ženou, nikdy se nenudí, mají před sebou stále nové cíle.

Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana

14.1.2022 

Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným stavem spojená s aktivním odstraňováním příčin nespokojenosti

Jak efektivně a bezbolestně uvést nový systém hodnocení zaměstnanců

5.1.2022 

V uplynulém roce musela řada firem projít restrukturalizací pracovních postupů nebo rovnou celé struktury a hierarchie společnosti. Mnoho firem tak aktuálně řeší uvedení nového systému hodnocení a…

Hodnota optimální stravenky vzroste na 150 korun, nejvíce za posledních 10 let

4.1.2022 

Hodnota optimální stravenky vzroste v příštím roce z letošních 137 na 150 korun. Vyplývá to z čerstvé vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí. Nárůst o 13 korun představuje největší meziroční…

Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana

31.12.2021 

Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co člověk právě má, a tím, co chce mít.  Mezi tím, co člověk právě prožívá, a tím, co prožívat touží.…

Mezi zaměstnanci panuje skepse ohledně vánočních odměn, jen třetina očekává více než tisícovku

23.12.2021 

Zaměstnanci českých firem letos neočekávají od svých zaměstnavatelů žádnou velkou štědrost. Vyšší vánoční odměnu než v loňském roce očekává pouze 11 % lidí. Její výše bude podle zaměstnanců přitom…

Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana

21.12.2021 

Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je MÁ BÝT to, co chci. Ukážeme si to na příkladu peněz. Pokud máte dluhy, TEĎ JE například minus 50 000…

Třetina českých IT profesionálů vydělává víc než 67 000 korun čistého měsíčně

17.12.2021 

Region střední a východní Evropy je pro místní IT odborníky velmi lukrativní. Drtivá většina (96 %) Čechů udává za svou vysněnou pracovní destinaci právě Česko. Důvodem jsou technologická vyspělost,…

Zdraví zaměstnanci jsou ekvivalentem prosperující firmy. Aneb telemedicína jako zajímavý benefit

16.12.2021 

Koronavirová pandemie změnila fungování mnoha věcí a celosvětově zamíchala i kartami na poli zaměstnaneckých benefitů. Zdraví se postupně stalo prioritou číslo jedna, a to jak pro zaměstnance, tak pro…

Hybnou silou úspěchu je správně nastavená mysl 2/2

13.12.2021 

V druhé části článku o prorůstovém myšlení budeme pokračovat třetím pilířem osobnostní integrity, kterým je mé JÁ. Také se zaměříme na pasivní rezistenci a metodu tygra a slunce.

Výpis 1630 z celkem 1147